小周冲进控制台的那一刻，刘好仃正站在走廊拐角的公告栏前，手里捏着一张刚打印出来的纸。警报声还在远处响着，他没回头，只是把纸往夹板上压了压，仿佛那声音是背景音乐，而不是某种紧急信号。
等小周处理完跑出来，额头带汗，工装袖口那抹绿墨水已经蹭到了下巴，刘好仃才开口：“能顶一次，是本事。能顶十次，得靠人多。”
他把夹板递过去。上面是《外部招聘工作推进表》，红笔圈出三个岗位：系统运维技术员、工艺调试工程师、跨工序协调专员。
“内部练兵练得热闹，挺好。”刘好仃一边走一边说，“可咱们不能指望每个新人都像你，听见037就敢蹽蹶子跑。有些位置，得有人一来就能上手。”
会议室里人已经到齐。生产组老张拍桌子：“b线下周就要试新参数，没人盯着我睡不着！”研发组小陈立刻顶上：“我们那个数据分析模块缺个懂工艺又能写脚本的，招普通技工顶什么用？”hR阿珍坐在角落，手指在平板上滑得飞快：“两位，招聘流程走完至少三周，现在连岗位描述都没定稿。”
刘好仃没坐下，把夹板往桌上一放，抽出一份文件：“《人才需求分析报告》第4页，按战略调整方向，咱们缺两类人——即用型，来了就能扛事；储备型，能跟着系统一起长。现在，两条线一起走。”
他翻开报告，指着图表：“社会招聘主攻即用型，优先补系统运维和工艺调试；校园合作和行业推荐同步启动，挖有潜力的复合苗子。我来统筹，每周一上午开进度会，谁掉链子，我找谁喝茶。”
老张哼了一声：“那得快点，我那边人手排班已经排到梦里都在调休了。”
“急不得，也拖不得。”刘好仃笑了笑，“咱们不招神仙，只招能干活的人。关键是——得让他们知道，这活怎么干。”
阿珍把初版招聘信息推过来，屏幕上的文字写着：“寻求具备智能制造思维与数字化转型实践经验的复合型人才……”
刘好仃扫了一眼，直接划掉：“谁看这玩意儿能明白自己要干啥？咱们招的是人，不是ppt。”
他调出培训群里的截图：一张是“报警响应口诀”，另一张是“成长地图”上画得歪歪扭扭的三圈模型。
“工人不看概念。”他说，“他们看‘做什么’‘怎么干’‘干好了有什么’。”
他带着阿珍重写岗位描述。
“系统运维技术员”改成：“能听报警声判断风险，会调风阀稳炉温，看得懂退火曲线的小毛病。”
“工艺工程师”变成：“在玻璃发雾时知道不是机器坏了，而是热惯性还没跟上节奏。”
最后还加了一句：“如果你曾在凌晨三点蹲在炉前听风声，知道漏气会有哨音——欢迎来聊聊。”
配图也没用公司宣传片，而是从培训录像里截了张老李蹲着检查风阀的照片，背景是b线炉体微微发红的热光。
“这才像咱厂。”阿珍看着改完的页面，忍不住笑，“接地气，还不掉价。”
信息发布出去不到两小时，后台简历就开始往上堆。阿珍翻着数据直皱眉：“两百多份，可真正对口的没几个，筛起来得累死人。”
技术骨干们也叫苦：“白天干活都忙不过来，哪有空看简历？”
刘好仃正在白板上画“外招三线并行”图，听见这话笔尖一顿，回头问：“带教积分还能不能用？”
阿珍一愣：“你是说……筛简历也算积分？”
“怎么不算？”刘好仃眼睛亮了，“每满五小时，计一分，能换调休、换工具包，还能上月度成长榜。老师傅带徒弟算贡献，帮着挑人，也是为车间添力量。”
他当场拉起初筛小组：老李看经验是否对口，小林查技术描述是否具体，阿珍负责核对工作时长和跳槽频率。
三人定下三道硬杠杠：
第一，必须有同类玻璃厂实操经验，纯理论派先过滤掉；
第二，同一岗位干满两年以上，频繁跳槽的暂不考虑；
第三，简历里得出现具体工艺动作，比如“调整退火曲线参数”“处理过风压波动导致的应力集中”。
系统先过一遍，自动筛掉七成。剩下的一百多份，人工复核，只留前10%进入待联系池。
老李盯着一份简历看了半天，指着一行字：“他说自己‘主导过冷却系统优化’，可连风阀型号都没写全，吹牛。”
小林点头：“这种简历，一看就没摸过真机器。”
阿珍把那份简历拖进“待观察”文件夹：“先留着，面试时让他现场画个风路图。”
筛到下午，待联系池名单初步成型。刘好仃站在白板前，把三类岗位用不同颜色标出，每类下面贴上对应数量的小卡片，像在排兵布阵。
“线上发，线下推，内部荐。”他一边写一边说，“招聘不是发个公告就完事，得像退火炉控温一样，稳、准、持续。”
可行政组小王又来报问题：“咱们在五个平台都开了账号，可每次发信息都得一个个登录，复制粘贴，昨天还发错了一条，把‘限招两人’写成‘限招二十人’。”
“这不行。”刘好仃皱眉，“信息发错了，人家以为咱们乱来。”
他转头找小林：“你不是能把报警口诀编成三句话？能不能做个模板，一点就发到所有平台？”
小林立刻应下。他调出后台接口，把岗位信息拆成几个固定模块：标题、职责、要求、配图、联系方式。再写了个自动填充脚本，设置一键发布。
“以后改一处，全网同步。”小林演示了一遍，“连发布时间都能预约。”
刘好仃看着屏幕上的“发布成功”提示，点了点头：“这叫——让系统干活，人管人。”
他回到会议室，在白板上写下“每周一上午9:00，招聘进度同步会”，下面画了个箭头，指向自己名字。
“我不一定每次都讲多好听的话。”他合上记事本，“但我会准时来，听你们说卡在哪，一起想办法。”
散会后，阿珍整理文件，发现刘好仃的日志本落在了桌上。她随手一翻，停在一页写着“路有了，领路人呢？”的那页。纸角有些发皱，像是被反复翻开过。
她正要合上，看见背面新写了一行字：“人还没来，路先铺好。”
她笑了笑，把本子轻轻放回原处。
第二天早上，招聘系统后台跳出一条新提醒：某本地人才市场反馈，收到现场咨询量较往常增长三倍，多名求职者指名询问“那个会听风声的玻璃厂”。
刘好仃站在控制台外，看着小林调试新上线的一键发布系统。屏幕右下角弹出消息提示：
“今日简历新增47份，初筛通过6人，待联系池累计达23人。”
他拿起保温杯喝了一口茶，茶已经凉了。
小林突然转头：“刘师傅，有个简历写得挺特别——他说自己‘能在不看数据的情况下，靠手摸炉壁温度偏差超过0.5度’。”
刘好仃放下杯子：“让他排前面。”
小林正要点头，刘好仃又补了一句：“顺便问问他，摸完之后，第一件事是做什么？”