长赢集团总部顶楼的会议室里，灯火通明。程长赢靠在椅背上，听着人力资源总监和几位核心高管，为了年度股权激励方案的具体细则争论不休。数字、百分比、行权条件……这些冰冷的术语在空气中碰撞，却让程长赢感到一种莫名的疏离。
他的目光掠过窗外璀璨的城市夜景，那里曾是他前世坠落的深渊，也是今生崛起的战场。如今，长赢帝国版图辽阔，如日中天。可不知为何，一种隐忧却在他心底悄然滋生。他看着会议室里这些跟随他多年的面孔，他们依然敬业，依然能干，但他似乎从一些人眼中，看到了被巨额财富和稳定高位消磨掉的锐气，看到了某种按部就班的疲惫。
“……综上所述，我们认为，将激励与未来三年的复合净利润增长率挂钩，是最能激发动力的方式。”财务总监钱明做了总结陈词。
会议室安静下来，所有人都看向程长赢，等待他拍板。
程长赢却没有直接回应，他端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫，语气平淡地抛出一个问题：“你们说，除了更多的钱和更高的职位，还能用什么，让一个已经财务自由、身居高位的功勋员工，继续保持创业初期的那股冲劲和创造力？”
问题一出，会议室陷入了更深的沉默。几位高管面面相觑，一时不知如何作答。这超出了常规管理的范畴。
程长赢放下茶杯，声音不高，却清晰地传到每个人耳中：“股权激励很重要，它是共享成果。但它解决的，是‘为我干’的问题。我现在思考的，是如何让最顶尖的那批人，重新找到‘为自己干’的感觉。”
他站起身，走到巨大的落地窗前，背影在城市的霓虹下显得有些深邃。“我最近总想起吴明远。”这个名字让在场所有人的心都揪了一下，“他很有能力，也曾满怀理想。但如果，当年他能有一个平台，去实践自己那些关于绿色建材的疯狂想法，而不是仅仅作为一个合规审查者，结局会不会不一样？”
他转过身，目光扫过众人：“长赢现在太大了，流程、制度、KpI……这些东西在保障集团稳健运行的同时，也可能在不经意间，磨平了一些最珍贵的棱角，扼杀了一些本可以燎原的星火。有些人，他们的梦想，可能不仅仅是做好一个高管。”
负责“天工oS”生态链的陈墨若有所悟，推了推眼镜：“程总，您的意思是……？”
“成立一个‘内部创业基金’。”程长赢斩钉截铁，说出了思考已久的方案，“第一期，我先投五十亿。不是集团战略投资部那种，而是面向集团内部所有正式员工。只要你的想法足够好，哪怕它与集团现有业务只有微弱的关联，甚至暂时看不到明确的盈利模式，只要方向是面向未来的，是创造价值的，都可以来申请。”
会议室里响起一片轻微的吸气声。五十亿！面向所有员工！不计较短期盈利！
“程总，这……风险是不是太大了？”一位较为保守的高管忍不住开口，“而且，如何保证公平？如何避免资源浪费和内耗？”
“风险可控。”程长赢摆摆手，“基金独立运营，由我、晚晴、陈墨，以及外聘的几位顶尖风投人共同组成决策委员会。项目筛选标准就两条：第一，创新性，是否代表了某种技术或模式的突破；第二，团队，尤其是主导者，是否具备那种‘不疯魔不成活’的企业家精神。至于公平，流程全公开，想法用ppt来换资源，能不能打动委员会，各凭本事。”
他眼神锐利起来：“至于内耗？我要的就是这种‘鲶鱼效应’！让那些觉得现状过于安逸的人，去接受市场的残酷洗礼！让那些脑子里有奇思妙想的人，有机会把idea变成现实！哪怕十个项目里只成一个，这个成功者所带来的创新活力、技术突破，甚至是给集团开辟的新赛道，其价值都远非五十亿能衡量！”
他看向苏晚晴：“晚晴，你负责法务和财务架构，设计好游戏规则。团队成员可以持有新公司大部分股权，集团作为天使投资方占小股，并提供所有必要的资源支持。成功了，他们自己是最大的赢家，集团也共享成果。失败了，集团承担损失，员工退回原岗，不受歧视。”
苏晚晴眼中闪过激赏，利落点头：“明白。这会彻底激活组织的创新细胞。”
程长赢又看向陈墨：“陈墨，你的技术委员会负责项目初筛和技术可行性评估。我要看的，是能改变行业，甚至改变人们生活方式的‘疯狂’点子。”
陈墨兴奋地搓了搓手：“没问题！早就觉得有些兄弟的脑子不该只用来写周报！”
命令迅速传达下去。“长青创投基金”及“内部创业计划”如同一块巨石投入平静的湖面，在庞大的长赢集团内部激起了滔天巨浪。
起初是观望和怀疑。五十亿？真的谁都可以申请？失败了还能回来？天下还有这种好事？
但随着基金章程、申请流程和首批外聘风投大咖的名单公布，怀疑变成了难以置信，继而化作了汹涌的激情。尤其是那些年轻的技术骨干、产品经理，以及一些身处中高层却深感束缚的“老将”，他们眼中熄灭已久的火苗被重新点燃。
集团内网的专项论坛瞬间爆满，各种天马行空、胆大包天的项目计划书开始涌现。有要在沙漠里用新技术造“垂直森林”的；有要研发彻底颠覆传统物业模式的社区AI管家的；有要基于“天工oS”做下一代沉浸式虚拟办公空间的；甚至还有团队提出要利用长赢在建筑领域的积累，设计可商用的“个人飞行器泊位”……
程长赢没有过多干涉初期的海选，他更像一个耐心的垂钓者，等待着真正能让他眼前一亮的“大鱼”出现。
这天深夜，程长赢还在办公室审阅几份进入终审的项目资料。苏晚晴端着一杯热牛奶走进来，放在他桌上。
“都快成仙了，程大老板。”她语气带着关切，“怎么样，有发现特别惊艳的吗？”
程长赢揉了揉眉心，将一份项目书推到她面前：“你看看这个。”
苏晚晴接过，封面上写着项目名称：“‘归巢’——基于情感计算与空间重构的智慧适老社区解决方案。”主导人：张伟。
“张伟？”苏晚晴回忆了一下，“是不是那个……‘翡翠新城’三期项目的副总经理？干了十几年工程管理了，我记得他做事极其稳重，甚至有点……保守？他怎么会搞这么前沿的项目？”
“所以我才觉得有意思。”程长赢嘴角露出一丝玩味的笑容，“你看他的方案核心。”
苏晚晴仔细翻阅，越看越是惊讶。这个张伟，没有堆砌酷炫的技术名词，而是从一个极其细腻的视角切入——如何让科技真正温暖地服务于逐渐老去的父母一代。他提出了“无形守护”概念，通过遍布空间的微型传感器和AI算法，无感监测老人起居、行为异常、甚至情绪波动，并在必要时自动预警或提供辅助。更绝的是他提出的“空间唤醒”设计，通过可变化的室内布局和智能光影，刺激老人的认知和活动意愿，对抗孤独和机能退化。
“这……这完全不像一个传统工程经理能想出来的东西。”苏晚晴惊叹，“这里面包含了医学、心理学、工业设计和AI的深度融合。他团队里有什么高人？”
程长赢点开张伟的申请视频。画面里，张伟显得有些紧张，但说到项目初衷时，眼神却异常坚定。
“……我父亲去年在家中不慎摔倒，因为发现不及时，留下了后遗症。那段时间，我就在想，我们长赢盖了那么多号称‘智慧’的房子，为什么在最需要‘智慧’去关怀人的时候，却往往无能为力？我们堆砌了那么多设备，为什么不能真正‘读懂’老人的需求？这个项目，我不是为了创业而创业，我是真想为像我父母一样的老人，做点实实在在的事……”
视频结束。
程长赢沉默了片刻，对苏晚晴说：“告诉委员会，这个项目，我亲自来面谈。”
苏晚晴离开后，程长赢独自站在窗前。内部创业计划的热潮让他欣慰，这步棋看来是走对了。张伟这样的“老将”迸发出的全新能量，尤其让他看到了组织创新的巨大潜力。
然而，不知为何，他脑海中却再次浮现出“749研究院”和“衔尾蛇”的阴影。这些隐藏在深海之下的巨鳄，他们所掌握和追求的，是远超常规商业竞争的、足以颠覆现有格局的力量。长赢内部的这点创新火花，在面对那种层级的威胁时，够用吗？
“长青创投”能孵化出守护家庭的“归巢”，但能否孵化出足以守护企业乃至国家未来安全的“利剑”呢？
他拿起内部电话，接通了陈墨的专线，语气平静却带着一丝不容置疑的探寻：
“陈墨，在所有提交的项目里，除了商业创新的，有没有……那种看起来特别超前，甚至有点‘危险’的，关于网络防御、数据加密，或者……其他更前沿领域的想法？我需要知道，我们最顶尖的头脑，他们的想象力，究竟能走多远。”