职场镜像
周明轩到“创科”报到那天，正是盛夏里最热的一天。写字楼的空调开得足，他攥着入职通知书的手心却还是沁出了薄汗。作为刚毕业的应届生，能进这家业内顶尖的互联网公司做运营，是他整个求职季最大的幸运。
部门总监姓刘，是个看起来很和蔼的中年男人，笑着拍了拍他的肩膀：“小周是吧？欢迎加入。咱们部门节奏快，压力不小，但只要肯学，成长会很快。你的直属领导是李薇，她带过不少新人，你多跟着她学。”
周明轩连忙点头：“谢谢刘总监，我一定会努力的！”
很快，一个穿着干练职业装的女人走了过来，短发齐肩，戴着细框眼镜，眼神锐利，语速也快：“我是李薇。你的工位在那边，先熟悉下公司系统，下午把这几个项目的资料看完，下班前给我一份初步的分析报告。”她递过来一个文件夹，语气里没什么温度，说完便转身进了独立办公室。
周明轩愣了一下，看了看墙上的时钟，已经下午两点了。他深吸一口气，赶紧坐到自己的工位上。周围的同事都在忙碌，键盘敲击声此起彼伏，没人注意到这个新人的局促。
他打开文件夹，里面是三个项目的详细资料，加起来有几十页。他不敢耽搁，立刻埋头看了起来。专业术语还好，他在校时做过相关实习，不算陌生，但涉及到公司内部的运营逻辑和数据指标，就让他有些吃力了。他想请教旁边的同事，可看对方眉头紧锁、手指飞快敲击键盘的样子，又把话咽了回去。
时间一点点过去，窗外的天色渐渐暗了下来。办公室里的人走了大半，只剩下零星几个还在加班的。周明轩揉了揉酸涩的眼睛，报告才写了不到一半。他看着屏幕上密密麻麻的文字，心里越来越慌。
晚上八点，李薇从办公室里走出来，看到周明轩还在，随口问了句：“报告呢？”
周明轩站起身，声音有些发紧：“李经理，我还没写完……有些地方不太懂，想请教您……”
李薇皱了皱眉，拿起他写了一半的报告扫了几眼，脸色沉了下来：“这就是你一下午的成果？数据标错了三个，逻辑混乱，重点不明。周明轩，创科不是学校，没人有时间手把手教你。连这点小事都做不好，你凭什么进来的？”
她的声音不大，却像针一样扎在周明轩心上。周围还没走的同事都看了过来，他的脸颊瞬间涨得通红，恨不得找个地缝钻进去。
“对不起李经理，我……”
“别跟我说对不起，”李薇打断他，把报告扔回他桌上，“今晚必须写完，明天上班我要看到。”说完，她拿起包，踩着高跟鞋头也不回地走了。
办公室里只剩下周明轩一个人。他看着那份被扔回来的报告，眼眶有些发热。他想起自己实习时的领导，遇到问题时总会耐心指导，加班晚了会让大家早点休息，从不会用这样刻薄的语气说话。他第一次觉得，“己所不欲，勿施于人”这句话，在某些职场环境里，或许只是一句空话。
那天晚上，周明轩在公司待到了凌晨一点。他反复核对数据，调整逻辑，总算把报告写完了。他拖着疲惫的身体走出写字楼，夏夜的风带着热气吹过来，却吹不散他心里的委屈。
接下来的日子，周明轩过得格外小心翼翼。李薇对他似乎总有种莫名的严苛。同样的方案，别的同事做了，她最多指出几个小问题；到了他这里，就会被批得一无是处，有时甚至会当着全部门的面数落他“效率低”“不动脑子”。
有一次，他负责的一个推广活动出了点小纰漏——合作方把宣传图的尺寸弄错了，导致上线时出现了排版问题。虽然他发现后立刻联系对方修改，只耽误了半小时，但李薇在晨会上还是把他狠狠训了一顿：“周明轩，你到底有没有责任心？这么基础的错误都能犯！因为你，整个活动的传播效果打了折扣，你负得起这个责任吗？”
周明轩想解释，是合作方的失误，他已经第一时间补救了，但李薇根本不给她说话的机会。他站在那里，听着同事们窃窃私语，感觉脸上火辣辣的。他想起自己以前做小组作业时，遇到问题大家会一起承担，从不会把责任推到某个人身上。他不明白，为什么承认别人的失误、给人解释的机会，就这么难。
他开始变得越来越沉默，每天除了必要的工作沟通，几乎不跟任何人说话。他害怕犯错，做任何事都反复检查，可越是紧张，反而越容易出小差错。他甚至开始怀疑自己，是不是真的像李薇说的那样，能力不行。
直到苏晴的出现，才让他灰暗的职场生活照进了一丝光。
苏晴是从分公司调过来的产品经理，负责和运营部对接一个新项目。她比周明轩大五岁，说话总是笑眯眯的，眼睛弯成月牙，让人觉得很亲切。
第一次和苏晴对接工作时，周明轩紧张得手心冒汗，生怕自己哪里做得不好。可苏晴看了他准备的资料后，并没有像李薇那样挑刺，反而笑着说：“这个用户画像做得挺细致的，尤其是对下沉市场的分析，比我预想的要深入。不过有个数据来源，我这边有份更近期的报告，或许能帮你完善下，我发给你？”
周明轩愣了一下，连忙点头：“谢谢苏经理！”
“不客气，”苏晴摆摆手，“咱们是合作方，互相帮衬是应该的。对了，你刚来没多久吧？有什么不懂的可以随时问我，别客气。”
那天下午，周明轩收到了苏晴发来的报告，里面还附了一张便签，写着几个她觉得可以优化的点，字迹清秀，语气温和。他看着那张便签，心里忽然暖了一下。
之后的合作中，周明轩发现苏晴不仅专业能力强，为人处世更是让人舒服。她从不会因为自己是资深员工就摆架子，和谁说话都客客气气的；开会时，她会认真听每个人的发言，哪怕是实习生提出的不成熟想法，她也会先肯定再给出建议；遇到问题，她第一反应是“我们一起想想办法”，而不是追究谁的责任。
有一次，项目上线前的测试中发现了一个漏洞，负责技术的同事加班到凌晨才修复好。第二天，苏晴特意买了咖啡和早餐，挨个分给参与测试的人，笑着说：“辛苦大家了，昨晚熬到那么晚，今天上午可以晚点来，别累坏了身体。”
周明轩看着她忙碌的身影，忽然想起自己刚入职时被李薇训斥的场景。同样是面对问题，一个只会指责，一个却懂得体谅。他忽然明白，“己所不欲，勿施于人”不是空话，只是有人愿意践行，有人选择无视。
他开始不自觉地向苏晴学习。遇到新同事，他会主动帮忙熟悉环境；同事需要数据支持，他会把整理好的资料分类标注清楚再发过去；开会时，他会提前准备好议程，尽量不占用大家太多时间。他想起自己被当众训斥时的难堪，便从不在公开场合指出别人的错误，而是私下里温和地提醒；他记得自己熬夜赶报告的疲惫，便尽量把工作提前完成，不拖到最后影响别人的进度。
渐渐地，周明轩在部门里的口碑好了起来。同事们都说，新来的小周虽然经验不多，但做事踏实，人也随和，跟他合作很舒服。
而李薇那边，情况却不太乐观。她依旧是那副严苛挑剔的样子，对下属的失误毫不留情，对平级的同事也总是带着优越感。有一次，她因为自己漏看了邮件，导致一个重要会议的时间通知错了，却反过来指责负责行政的同事“做事不细致”。
那天下午，行政部的小姑娘委屈地哭了，好几个同事都替她抱不平。从那以后，大家虽然表面上对李薇依旧恭敬，但私下里都尽量避免和她打交道。她分配的任务，大家虽然会完成，但很少有人主动提出优化建议；开会时，她问问题，大家也只是敷衍地回应几句。
周明轩看在眼里，心里感慨万千。他想起苏晴说过的一句话：“职场里，能力重要，人品更重要。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”
半年后，公司进行年度考核，周明轩因为表现突出，被评为“优秀新人”，还得到了晋升。而李薇负责的一个重要项目，因为团队成员配合不畅，出现了重大纰漏，导致公司损失了一个大客户。
复盘会上，刘总监看着李薇提交的报告，眉头紧锁：“这份报告里只说了客观原因，没提任何主观反思。李薇，你是项目负责人，出了问题首先要从自己身上找原因。你的团队成员为什么不配合？为什么没人提前提醒你风险？你有没有想过，这可能和你的管理方式有关？”
李薇脸色发白，还想辩解，却被刘总监打断了：“你总是指责别人做得不好，却没想过自己是否给过别人尊重和信任。你不愿意听不同的意见，不愿意体谅别人的难处，出了问题只会推卸责任——你自己都不把团队成员放在眼里，又怎么指望他们真心实意为你做事？”
“己所不欲，勿施于人”，刘总监最后说，“这句话不仅是做人的道理，也是管理的准则。你自己好好想想吧。”
那次会议后，李薇被调离了核心项目组。她走的那天，办公室里依旧是忙碌的景象，没人特意跟她道别。她看着空荡荡的工位，眼神里充满了落寞，或许到这时，她才真正明白自己错在了哪里。
周明轩升为小组负责人后，更加牢记“己所不欲，勿施于人”的道理。他从不要求组员加班，却会在自己加班时，给同样留下的人泡一杯热咖啡；他会严格审核工作成果，却会先肯定优点，再指出不足；他会给新人犯错的机会，因为他记得自己曾经也是个需要包容的新手。
他的小组氛围越来越好，成员之间配合默契，效率也越来越高，连续几个季度都拿到了部门的最佳团队奖。
一年后，公司拓展新业务，成立了独立的项目组，苏晴被任命为负责人，她第一个就向刘总监申请，调周明轩做她的副手。
“小周不仅专业能力强，更重要的是他懂得尊重别人，”苏晴在推荐理由里写道，“一个懂得体谅他人、尊重他人的人，才能凝聚团队的力量，把事情做好。”
周明轩接到调令那天，特意去感谢苏晴。苏晴笑着说：“不用谢我，这是你自己努力的结果。其实你刚来时我就看出来了，你是个心里有温度的人，这样的人，走到哪里都不会差。”
周明轩看着窗外，阳光正好，透过玻璃洒在办公桌上，温暖而明亮。他想起自己刚入职时的委屈和迷茫，想起李薇的冷漠和指责，也想起苏晴的温和与体谅。
他忽然明白，职场从来不是单打独斗的战场，而是人与人之间相互协作的舞台。你怎样对待别人，别人就会怎样对待你；你给予别人尊重，才能收获别人的信任；你体谅别人的难处，别人才会在你需要时伸出援手。
“己所不欲，勿施于人”，这句话不是束缚人的枷锁，而是照亮职场之路的明灯。它告诉我们，尊重是相互的，体谅是相互的，善意也是相互的。只有你先把温暖给了别人，别人才会把阳光照进你的生活。
周明轩拿起桌上的项目计划书，深吸一口气，脸上露出了自信的笑容。他知道，未来的路还很长，但只要守住这份初心，就一定能走得更远、更稳。而那些曾经被温柔以待的瞬间，会像种子一样，在心里生根发芽，最终长成参天大树，为更多的人遮风挡雨。