午饭过后，王忠义回到了熟悉的车间。
刚一进门，就被早已等候多时的工友们围了个水泄不通。
七嘴八舌的问候和祝贺瞬间将他淹没。
“忠义！回来了！怎么样？领导们说啥了？”
“这还用问？看忠义这表情，肯定是稳了！”
“太牛了！那三个家伙什儿做得，神了！我看那帮专家眼都直了！”
“这下可给咱们车间，咱们厂挣了大脸了！”
王忠义的师傅，老郭头，挤开人群，用力拍了拍王忠义的肩膀，眼眶有些发红，声音带着激动后的沙哑。
“好小子！真给我长脸！没给你爹丢人！好！真好！”
千言万语，都化在了这几个“好”字里。
王忠义笑着回应每一位工友，态度依旧和往常一样谦和，丝毫没有得意忘形的样子，这让老师傅们看在眼里，更是暗自点头。
与此同时，厂办小会议室内，气氛则要严肃得多。
大领导、张院士、几位部里的专家，以及杨厂长、厂党委书记等轧钢厂的领导层齐聚一堂，正在专门商讨对王忠义的嘉奖方案。
杨厂长作为厂里的代表，先开了口：
“各位领导，忠义这次立下的功劳太大了！不光是为厂里争光，他的发明更是具有全国推广的价值！我们厂里肯定要重奖！只是……”
他顿了顿，面露难色。
“只是这奖励的形式，我有些挠头。奖金、物质奖励都好说，厂里一定给足分量。但在职务上……咱们厂是一个萝卜一个坑，眼下确实没有合适的领导岗位空缺。直接提拔到哪个科室当科长，也不符合组织程序，而且忠义毕竟还太年轻，管理经验也需要积累。”
这话说得在理，大家都微微点头。
重奖之下，也要考虑服众和实际情况。
会议室里一时陷入了沉默，都在思考如何安排最妥当。
就在这时，一直坐在会议室角落，默默抽烟的技术科周向华科长，突然掐灭了烟，缓缓站了起来。
他声音不大，却清晰地传到了每个人耳中。
“杨厂长，各位领导，我有个想法。”
周科长脸上带着平和的笑容。
“我呢，年纪也大了，身体嘛，这两年也是小毛病不断，确实有点吃不消了。眼看着厂里出了忠义这样百年不遇的人才，我心里是又高兴，又觉得不能耽误了年轻人。所以……我想向厂里申请，提前退休，把技术科科长这个位置让出来，给忠义这样的年轻人去闯、去干！”
这话一出，所有人都惊讶地看向周科长。
谁都明白，他这是主动让贤，是在用自己的方式，为王忠义的晋升铺路，为厂里留住人才创造条件！
杨厂长先是一愣，随即猛地反应过来，脸上瞬间由阴转晴，涌上激动和感慨！
这真是解了他的燃眉之急！
他立刻站起身，快步走到周科长身边，紧紧握住他的手。
“老周！老周啊！你这……让我说什么好！你是厂里的老人了，劳苦功高！技术科在你手里，那是井井有条！你现在又主动提出这个，这……这真是高风亮节，惜才爱才啊！我代表厂里，谢谢你！”
大领导看着这一幕，眼中也流露出赞赏。
但他考虑得更周全，沉吟片刻后，开口道：
“老周同志的精神值得表扬，心意我们也领了。不过……”
他看向杨厂长。
“忠义毕竟太年轻，而且刚刚取得成绩就立刻顶替为厂里奉献多年的老科长，哪怕老周是主动让贤，也难免会让一些不了解情况的同志有闲话，说他是仗着比赛奖励和领导青睐，挤走了老同志。这对忠义未来的工作开展和成长不利。”
大领导一锤定音。
“我看这样，可以先任命王忠义同志为技术科副科长，主持科里的具体技术工作。让他先在这个岗位上适应、锻炼、沉淀一段时间。等时机成熟了，大家也都看到了他的能力，再扶正，就水到渠成了。你们觉得呢？”
杨厂长也是人精，立刻明白了大领导的深意，这是既要给位置培养，又要保护王忠义，避免非议。
他马上补充道：
“领导这个安排太妥当了！而且现在的技术科副科长周建国同志，也是厂里的老人了，技术扎实，为人正派，最关键的是，他和忠义的父亲是多年的好友，看着忠义长大的，由他来带着忠义，传授些管理经验，那是再合适不过了！”
“哦？还有这层关系？那更好！”
大领导满意地点点头。
厂里的奖励方案，就在这充满人情味和长远考量的讨论中确定了。
最后，说到部里的奖励。
大领导总结道：
“部里这边的奖励，荣誉层面，我会亲自牵头，给他申报‘全国优秀工人标兵’、‘技术革新能手’这类国家级荣誉。不过这些需要走程序审批，可能会慢一些。但该有的，一定会给他争取到！”
至此，对王忠义的三层奖励体系彻底清晰：
1. 厂里奖励：晋升技术科副科长（预备接任科长），主持技术工作，外加奖金和物质奖励。
2. 研究院奖励：张院士特聘研究员身份，享受津贴，获得系统学习和参与高端项目的机会。
3. 部里奖励：申报国家级荣誉（待审批）。
这份嘉奖，既有实实在在的地位提升和利益，又有光耀门楣的荣誉，更有通往更高平台的阶梯，考虑得不可谓不周全，分量不可谓不重。
但在这祥和的氛围中，有一人却愁眉不展--红星轧钢厂李副厂长。
在王忠义参加转正考核时曾与其结怨，原本他也没放在心上，但是如今随着王忠义越来越优秀，又有领导和专家们的青睐支持，他也开始慌了...