苹果与菠萝达成初步采购意向的消息，如同又一记惊雷，在全球科技圈炸响。
金融市场的反应最为直接，与菠萝体系相关的上市公司股票逆市上扬，而三棒电子的股价则应声下挫。这种来自资本市场的压力，让本就焦头烂额的三棒手机业务部部长李健仁更加狂躁。
“废物！一群废物！为什么苹果去菠萝采购他们的屏幕和芯片？我们呢？意味着我们供应苹果的份额是不是会慢慢被削减？！”李健仁在首尔的办公室里，再次将怒火倾泻在下属身上，“他们能卖给苹果，就能卖给其他公司！我们必须拿到他们的技术，至少也要拿到他们的人！”
“部长，我们尝试过接触他们的高层，但无论是那个苏槿年还是赵工，都拒绝了我们任何形式的合作邀约。
”一名下属战战兢兢地汇报。
“那就从下面的人下手！”李健仁眼中闪过一丝狠厉，“高薪，三倍！五倍！十倍！我不信没有人不动心！重点挖他们龙芯和btL屏幕的核心研发人员！我要知道他们的芯片设计细节，他们的屏幕生产工艺！”
一条来自三棒的、带着丰厚“饵料”的暗流，悄然涌向了菠萝的研发体系。
深市，菠萝前瞻研究室及龙芯科技研发中心。
三棒通过猎头或直接联系，锁定了几位在关键项目组，如K2架构团队、btL屏幕工艺优化组的骨干工程师。
“张工，您好，我们是三星电子半导体事业部（dS部门）的猎头，非常欣赏您在处理器设计方面的才华。我们愿意提供高于您目前三倍的薪资，以及首尔总部的高级工程师职位，不知您是否有兴趣……”
“李工，我们在显示技术领域有着全球领先的研发平台，相信以您的能力，在我们这里能获得更大的发展空间和资源支持。薪资待遇您可以完全放心，我们保证是行业顶级的……”
类似的电话和邮件，在几天内密集地出现在部分核心研发人员的私人渠道上。
然而，反馈却让三棒方面措手不及。
“龙芯科技，梁工办公室。
一位被高薪打动的年轻工程师，忐忑地找到他的直属上司，资深架构师梁工，透露了三棒的挖角意向。
梁工听完，没有生气，只是平静地从抽屉里拿出一份文件复印件，推到对方面前，语气带着一丝调侃：“小刘，先看看这个，再想想你那‘三倍薪资’。”
文件封面上，是加粗的标题——《保密、知识产权与竞业限制协议》。条款明确写着：员工在职期间及离职后三年内，不得以任何形式加入与菠萝公司及其关联企业（包括龙芯科技、btL显示等）存在直接或间接竞争关系的企业，从事相同或相近的技术研发工作，否则将承担巨额违约金及相关法律责任。
梁工补充道：“而且，你以为他们真想要你这个人？他们想要的是你脑子里那点‘东西’。但说句实在的，”他指了指自己，又指了指窗外庞大的研发中心，“咱们的核心架构和算法，哪一样是单靠某个人能完全掌握的？那都是体系的力量，是……（他顿了顿，想起陈坤的神秘指引）是集体智慧的结晶。你去了那边，既不能透露这里的任何技术细节，短时间内又无法凭个人能力复制出同样的成果，你觉得三棒会养一个‘无用’的人多久？”
年轻工程师看着那份协议，想起公司严格的技术保密分区管理，冷汗瞬间下来了，立刻打消了念头。
“btL屏幕研发部门。
类似的对话也在发生。一位负责屏幕驱动算法的工程师直接拒绝了猎头：“抱歉，我签了竞业协议，三年。而且，我们所有的核心研发都是模块化、分段进行的，我个人只负责其中非常具体的一环。你就算把我们都挖过去，也拼不出一块完整的btL屏幕。”
三棒投入了大量资源和精力，挥舞着钞票，最终却发现自己仿佛在攻打一座戒备森严、且内部结构错综复杂的堡垒。他们能接触到的人，要么被严格的法律协议束缚，要么其掌握的知识也只是庞大技术拼图中微不足道的一角。他们能挖到的，最多是一些边缘辅助人员，对于核心技术，几乎一无所获。
消息汇总到李健仁这里，他气得几乎要将手机捏碎：“竞业协议？！模块化研发？！他们……他们早就防着这一手了！”
他原本指望通过挖角来快速获取技术，缩短差距，此刻却感到一种深深的无力感。菠萝不仅在技术上领先，在知识产权保护和人才管理体系上，也做到了如此滴水不漏。这绝不是一个偶然成功的暴发户能做到的，其背后必然有着极高明且深谋远虑的掌舵人。
陈坤的办公室内。
苏槿年正在向他汇报三棒挖角行动的失败结果。
“正如您所料，他们果然从研发人员下手了。不过，在我们的竞业协议和技术保密体系面前，收效甚微。”苏槿年的语气中带着一丝钦佩。当初陈坤力主推行这些看似严苛的协议和模块化研发管理时，还有些内部阻力，如今看来，极具前瞻性。
陈坤站在落地窗前，俯瞰着窗外的城市，嘴角泛起一丝若有若无的笑意。他心知肚明，最核心的壁垒，并非那些纸面协议，而是深植于他脑海中的系统。研发人员只是在系统提供的蓝图和关键节点指引下，进行执行和填充。失去了他这个“源头”，挖走再多的“执行者”也是徒劳。
“跳梁小丑，徒劳无功。”他淡淡地说了一句，“通知下去，给所有核心研发人员，本月额外发放一笔‘忠诚贡献奖’。同时，法务部保持警惕，对于任何可能存在的违约行为，坚决打击，绝不姑息。”
“是，陈董。”