袁望知道调动文件很快就会到单位，他这几天都在处理手头的工作，为调动做准备。
事业编制人员在市直单位之间调动并不复杂，只要有单位接收，由接收单位打个报告到组织部门，编办核编后对不涉及编制增加的事业干部调动基本上一路绿灯，所以这事基本上就没有多大阻碍。
西州市城管局知道这个事情的目前只有蓝仁局长和自己，蓝仁局长一直很关心自己，虽然因为考虑单位稳定和人情，没有及时在自己的提拔上面下定决心，但是袁望对此多少还是理解的。
蓝局长是袁望的老领导了，一直比较关心他的成长。袁望提拔为副科的时候，蓝仁局长当时是城管局副局长，也是为他讲了话的。
但是时过境迁，当蓝局长作为一个一把手，考虑人员稳定是头等大事。更何况很多问题都是体制机制问题，解决起来也是相当困难的，袁望哪能奢望太多。
锦上添花易，但雪中送炭难。
袁望和蓝仁局长关系再好，也不可能左右他。提拔不提拔的问题，还是取决于蓝仁局长的考量。
俗话说，提拔是恩情，不提拔是本分。袁望知道，自己在蓝局长的心目中还没有重要到非提拔不可的地步，尤其是在单位内部矛盾较深的情况下，更是如此。
但袁望知道蓝仁局长对自己是愧疚的。
一个是袁望为单位背了锅，承受了无妄之灾。再就是袁望的提拔因为高配副处级领导职数的取消而烟消云散。
为此，春节的时候，蓝局长邀请袁望去家中做客，蓝仁局长和嫂子王芳亲自下厨，烧了一桌菜，那天袁望喝醉了。
袁望对蓝局长的好意心知肚明，他并没有怨恨蓝局长，他只是感慨自己命运多舛。
现在袁望要离开城管局了，却忽然有了很多的不舍。
华灯初上，窗外的霓虹灯一如既往的靓丽，在夜空中闪烁着夺目的光辉。
街道车水马龙，广场上充满节奏的动感音乐仍然洋溢着青春的旋律，多么美好的夜晚啊！
袁望这个时候才突然惊觉时间过得真快，从西阳镇政府到西州市城管局竟然一晃12个年头了。
袁望收拾着物品，发现了一张充满青春稚气的照片，那是2008年刚到城管局时的自己。
那时候的自己多么美好啊，浑身充满激情，充满干劲。现在的袁望已经华发初生，青春不再。
有人说岁月是把杀猪刀，毫不犹豫地在每个人脸庞上留下道道岁月的沧桑。
但袁望知道，岁月留在每个人脸庞上的沧桑，哪里比得上岁月刻在内心深处的回忆。
以前，袁望面对困难从不退缩，敢干敢闯。现在的袁望仍然保持着不服输的劲头，但不同的是现在多了一份从容，多了一份成熟。
岁月终究还是留下了属于它独特的印记。
此刻，袁望坐在办公室静静地回忆自己这么多年的每一步，经历的每一个人。
有的人走着走着就丢掉了，像两条平行线，再无相交的可能。
有的人英年早逝，留下许多痛苦和遗憾。
还有的身陷囹圄，悔恨交加。
这一切都让袁望唏嘘不已。
什么是岁月，这就是岁月。岁月不仅带给人痛苦、遗憾，还带给人包容、豁达。
物是人非，岁月依然。岁月不以人的意志为转移，不管你怎么样，岁月仍然如此。
就下任市政处主任人选，蓝仁局长私下征求了袁望的意见。袁望推荐了市政处燃气科科长肖棱。
推荐肖棱，袁望完全是从工作出发。
市政处人员老化，三个副主任都是即将退休，工作缺乏动力。虽然个别副主任仍有想法，但无论从年龄还是工作上看都不是适合人选。
肖棱的年龄比袁望还小，标准的八零后，干科长也有二年了。唯一的不足就是缺乏经验，难以服众。
但袁望认为党的事业就是要相信年轻人，大胆启用年轻人。
袁望对蓝局长建议说，年轻人有野心，有野心就有动力，就有方法，就有创新，假以时日，一定能够取得工作上的成绩。反之，如果不使用年轻人，不仅干部队伍死气沉沉，想完成工作任务也是难上加难。
袁望对现在单位的工作作风那是深恶痛绝。
“三分之一干，三分之一看，还有三分之一在捣蛋”，这就是目前西州基层官场的现状。
造成这种现状有多种因素。压力过大、激励缺失、晋升无望、管理缺位是主要原因。
就拿袁望所在的市政处来说，三位副主任在四年内都要退休，都是不求有功但求无过。但是他们都在位子上，短期内还难以调整。
五位科长，管养科科长老高还有三年要退休，就是个打酱油的角色。除此之外，其它四位科长晋升无望，士气低落。
袁望初到市政处，经过一番调研了解后，也提出了自己的人事调整建议，袁望自认为是具有相当可行性和操作性的。
市政处属于业务型事业机构，是有职称的。副主任老武、老李和管养科科长老高都是副高级职称，享受副高级待遇。但是他们又同时占据市政处领导职数，这样就导致其它科长、科员晋升通道受阻，这也是市政处最大的人事问题。
袁望也了解了为什么出现这个情况，实际上还是管理不规范的问题。
体制内基层人事管理很不规范。领导都是既想做好人，又怕得罪人，没人想着理顺人事问题。
在袁望的认知里，职称待遇和领导岗位是两条进步渠道，只能充分利用不能相互叠加。享受职称的干部就不能再享受领导岗位，同理享受领导岗位的就不能再享受职称待遇。否则，一个人既享受职称，又占据领导岗位，那必然导致其他年轻干部进步无望，必然损害部门团结，最终损害的还是工作和事业。
针对这些问题，袁望曾向党组郑重提出，对享受副高级待遇的市政处领导干部，包括副主任、科长，可以自行选择享受职称还是领导岗位，但不能两者全占。这样就能空出一些职称和领导职数，便于激发干部，解决一般干部晋升通道不畅的问题。