四九城的春天来得快，去得也快。
才进四月，天气就一天热过一天，杨柳絮也漫天飞舞起来。
更让李长河心头暖洋洋的，是和苏青禾关系的稳步升温。
这大姑娘脸皮薄得很，自从被一番直白情歌闹了个大红脸后，好几天见了李长河时都忍不住翻白眼。
但好消息是...登门拜访苏家的事儿已经正式提上了日程。
只等李长河挑个合适的休息日，备好礼物，去接受未来岳父岳母的“检阅”。
......这天一早，运输科的早会气氛比平时严肃了些。
王科长站在队伍前，手里拿着一张红头文件，声音洪亮地传达着上级指示。
“同志们！根据上级部署，从即日起...将开展‘安全行车百日竞赛’活动！”
“这次竞赛，不仅要比安全里程，更要比车辆维护保养水平，比技术过硬程度......”
王科长目光扫过在场的每一位司机，重点看着个年轻面孔。
“老司机们要起带头作用，新司机...特别是学徒工，更要抓紧学习、尽快提高！”
队伍解散后，众人各自去领任务。
李长河走到“铁牛号”旁边，像往常一样开始出车前的检查。
这辆车经过“小升级”后，性能比同批次车辆要稳定强劲不少，但表面上依旧保持着朴实无华的模样。
他细心检查着机油、冷却液、轮胎气压，每一个环节都一丝不苟。
这时，赵师傅背着手踱步过来。
看着李长河熟练的动作，他眼里的赞赏之意更加浓厚。
“这次是个露脸的机会，但也容易出岔子。”
“你刚受了表彰、风头正盛...多少人看着呢，一定要稳着点！”
“师傅您放心！”
李长河知道赵师傅话里的深意。
自从上次冬季考核和智擒敌特后，他在厂里算是彻底出了名。
羡慕的有，佩服的也有，但像阴阳怪气的...同样不少。
越是这种时候，越要谨慎。
接下来的几天，运输科开始了紧张的车辆检修工作。
老师傅们经验丰富，手到病除；但一些年轻司机和学徒工...就显得有些手忙脚乱。
......几天后的全面检查中，李长河的“铁牛号”从刹车系统到传动轴，从电路到油路，几乎挑不出任何毛病。
结果不出所料，铁牛号自然被树为了“标兵车辆”，让其他司机、尤其是几个学徒工羡慕不已。
并且由于春季是生产旺季，运输任务格外繁重。
车队里新招进来的学徒工，虽然跟着师傅跑了些短途，但独立处理问题的能力还远远不够。
见此情形，张队长便把主意打到了技术好、又有耐心的李长河身上。
这天下午，张队长把李长河叫到一边。
“长河啊，有个任务交给你...小王、小刘、小张他们三个基础还比较薄弱，老司机们也没太多精力地带他们，长河你年轻、技术好......”
“从今天起，你就临时担任一下‘小教员’，抽空指导下他们！”
李长河略一沉吟，便爽快地答应下来。
“行，队长，我尽力。”
他清楚，这也是一个建立人脉、巩固地位的好机会。
在工厂这个大环境下，“传帮带”是老传统，自己能被人称为“小教员”...本身就是一种认可。
而且帮助这些学徒工尽快成长...符合他“务实”和“大局观”的行事准则。
次日停车场里，这三名学徒工看起来都不到二十岁。
面对李长河这个同样是年轻人、却已小有名气的“老师”，表情各异——有好奇，有怀疑，也有不服。
一旁，张队长看出端倪，严肃叮嘱道：
“长河不仅驾驶技术好，对车辆结构和维修也很有研究，你们好好学，机会难得...明白吗！”
张队长又交代了几句便离开了。
此时，赵师傅走了过来，拍拍李长河的肩膀。
“带学徒是好事，也是麻烦事。教好了是你的功劳，教不好或者出点问题，责任也是你的...小心点！”
李长河明白师傅的担忧。
运输科人际关系复杂，有些老师傅不愿意带新人...就是怕“教会徒弟，饿死师傅”，或者承担不必要的责任。
但他却从中看到了机会——培养自己的人脉，同时也能名正言顺地展示一些系统知识转化来的技术。
“师傅放心，我有分寸。”
接下来的几天，李长河在完成运输任务之余，开始系统地指导三名学徒。
趁着车辆回场保养的间隙，或者午休后的短暂时间，李长河把三个学徒工叫到车场空地上。
他围着“铁牛号”或者别的待修车辆，从认识工具开始，到如何检查机油尺、如何判断电瓶电量、如何听发动机声音辨别工况......一点一滴地讲解示范。
并且李长河讲课时，没有老师傅们的急躁和训斥，而是尽量用通俗易懂的语言，深入浅出。
比如讲化油器的工作原理，他会比喻成“就像人吃饭，空气是主食，汽油是菜，得搭配好了才能有劲儿”；
讲电路故障时，他会说“就跟咱院儿里拉的电线似的，哪儿断了，灯就不亮，得顺着线头一点点找”。
“李师傅，您讲得真明白！”
学徒工小王由衷说道，另外两个学徒也纷纷点头。
他们之前多是靠看和猜，师傅忙起来哪有空讲这么细？
而李长河这种系统又耐心的讲解，让他们受益匪浅。
所以他们对这个年纪相当，但技术却高出好几截的“小教员”充满了尊敬。
李长河摆摆手。
“别叫师傅，咱们都是同志，互相学习...我比你们早入行几天，也就是多点教训罢了。”
他的平易近人和从不藏私，很快赢得了学徒们的好感。
甚至连一些年轻司机也会凑过来听几句，觉得李长河讲的一些小窍门很实用。