黑风集团总部大楼落成的第三天。
清晨的薄雾尚未完全散去，总部大楼前的青石广场上，已然人声鼎沸。与三日前宣布成立时的激动与茫然不同，今日聚集于此的原住民与玩家们，脸上大多带着一种混合了紧张、好奇与跃跃欲试的神情。
原因无他，一夜之间，总部大楼一侧的外墙上，悬挂起了一面巨大的、由某种光滑兽皮鞣制而成的“公告板”。板子上并非简单的文字通知，而是绘制着清晰的表格、线条与数字，最上方一行醒目的标题——《黑风集团绩效考核与贡献点兑换暂行条例》。
“绩效…考核？”一个原住民寨众挠着头，看着那密密麻麻却条理分明的条款，感觉脑子有点不够用。
“贡献点兑换列表更新了！快看！有《铁骨锻体诀》第二层的详解！”
“还有精良品质的制式战刀！”
“那个‘季度优秀员工奖’是什么？额外一千贡献点外加定制装备机会？！”
玩家群体更是炸开了锅。他们对于“KpI”、“绩效考核”、“末位淘汰”这些词汇有着本能的“亲切感”（或者说ptSd），但将其套用在这样一个近乎真实的游戏世界里，带来的是一种极其新奇而又熟悉的刺激。
“卧槽，寨主玩真的啊！公司化管理？”
“这KpI指标…采集、制造、战斗、探索…全部分门别类，还有难度系数？”
“末位淘汰？意思是连续三个月垫底，会被踢出核心队伍，只能接最低级任务？”
“卷！都给我卷起来！为了贡献点，为了定制装备！”
人群之中，Id为“小李飞刀不飞”的玩家，不知从哪里弄来了纸笔（系统商城有售），正飞快地抄录着公告板上的内容，嘴里念念有词：“…部门整体KpI与总监、统领绩效挂钩…个人任务完成度、效率、创新性综合评分…引入‘协同完成度’指标，鼓励组队…妙，太妙了！这几乎是把现实里互联网大厂那套oKR和KpI结合的模式搬过来了，还做了本土化适配！”
他抬起头，看向那栋肃穆的总部大楼，眼神火热：“赵总裁…你到底是什么来头？”
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总部大楼三层，总裁办公室。
赵虎负手立于窗前，俯瞰着下方广场上喧嚣的人群。晨光透过窗棂，在他玄色锦袍上投下斑驳的光影，将他挺拔的身形勾勒得愈发深沉。他的气息比三日前更加内敛，但周身隐隐流动的气血之力，却显示出铜骨境四层巅峰的修为已然彻底巩固，正向着那层无形的壁垒发起持续的冲击。
办公室内，陈铁、狗剩，以及被临时叫来的几个玩家代表（包括“小李飞刀不飞”和“pK狂魔”），分列两侧，神色各异。
陈铁看着手中那份由赵虎口述、小李飞刀不飞润色整理的《条例》细则，眉头拧成了疙瘩：“总裁，这…这也太复杂了。俺老铁打个铁，还要算什么‘单位时间产出’、‘良品率’？这不是为难人吗？”
狗剩虽然没说话，但紧抿的嘴唇也透露着他的压力。开拓部的工作难以量化，侦查情报的价值如何评定？商队护卫的风险系数怎么算？
玩家代表pK狂魔则是一脸无所谓，甚至有些兴奋，他只关心一条：“总裁，打架…呃，战斗部门的KpI，是不是看干掉敌人的数量和强度？这个我在行！”
赵虎转过身，目光平静地扫过众人。他没有立刻解释，而是走到办公室中央的沙盘旁，拿起一枚代表普通山寨众的小旗。
“黑风集团，不是过去那个百十人的小山寨。”他声音沉稳，带着不容置疑的力量，“数千原住民，近万玩家，若没有规矩，没有激励，没有淘汰，迟早会变成一盘散沙，一群乌合之众。”
他放下小旗，又拿起一枚代表精英的木偶：“我们要面对的，是清风观这样的地头蛇，是隆昌号这样的商业巨鳄，乃至未来更强大的王朝、宗门。靠什么？靠的就是效率，就是力量，就是远超他人的成长速度！”
他的目光落在陈铁身上：“陈总监，你觉得复杂？那我问你，是让匠作坊的兄弟浑浑噩噩，一天打出三把粗制滥造的刀，然后大家拿着破铜烂铁去对抗清风观的长老好？还是定下标准，激励他们钻研技艺，一天打出两把精品，甚至一把附魔利器，能在战场上保住性命、斩杀强敌好？”
陈铁张了张嘴，黝黑的脸庞涨红了些，讷讷道：“自然是…是后者好。”
“这就是绩效的意义。”赵虎语气放缓，“不是为了刁难，是为了让付出更多、做得更好的人，得到应有的回报。资源部的KpI，我会让人协助你，根据不同工种、不同产品，制定合理的标准。你的任务，是带着兄弟们达标，超标！让咱们黑风集团的兵器甲胄，成为周边几郡最好的！”
“俺明白了！”陈铁重重一拍大腿，眼中燃起了斗志，“总裁放心，俺一定带好这个头！”
赵虎又看向狗剩：“狗剩，开拓部的绩效确实更复杂。但正因如此，才更需要标准。探索未知区域，绘制地图，根据情报价值评级；商队护卫，根据路途风险、货物价值、遭遇敌人强度综合评定。做得好，你们开拓部的贡献点，未必会比战备部少。我要的，不是莽夫，是能为我黑风集团开疆拓土、洞察先机的眼睛和先锋！”
狗剩深吸一口气，少年稚嫩的脸上浮现出与年龄不符的坚毅：“属下明白！定不负总裁期望！”
最后，他看向几位玩家代表，特别是pK狂魔：“战斗部门，击杀敌人是基础。但集团作战，讲究的是协同、是纪律、是令行禁止！个人勇武固然可嘉，但能带领小队以最小代价完成作战任务，才是真正的强者！战备部的KpI，会兼顾个人战绩与团队协作。我要的是一支虎狼之师，而不是一群各自为战的散兵游勇！”
pK狂魔摸了摸鼻子，虽然觉得有点束缚，但听到“虎狼之师”和“强者”的评价，还是咧开嘴笑了：“懂了，总裁！保证完成任务！”
“制度是骨架，贡献点是血液。”赵虎总结道，声音传遍整个办公室，也仿佛传到了楼下每一个人的心中，“从今日起，黑风集团，不再是大锅饭！能者多劳，多劳多得！这里，只相信汗水与能力铸就的功勋！”
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公告板前，一个Id为“搬砖小能手”的玩家，双眼放光地盯着资源部的KpI细则和贡献点兑换列表。他现实里是个土木工程师，进入游戏后，对打打杀杀兴趣不大，反而沉迷于各种建造和采集。
“石材采集，标准单位（立方）基础贡献点5点，超额部分按比例上浮…木材采集同理…”
“参与建筑设计、优化施工流程，视效果额外奖励50-500点…”
“发现新型矿产资源，奖励1000点起…”
他的大脑飞速运转，已经开始计算如何最大化利用自己的“专业技能”来刷贡献点了。
“组队！必须组队！”他喃喃自语，“找几个靠谱的兄弟，专门接大型基建任务，优化流程，提高效率…对了，还得研究一下怎么改良工具…”
他仿佛已经看到，海量的贡献点向他涌来，兑换列表里那本《基础阵法图解》和那柄“百炼精钢镐”在向他招手。
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资源部下属的伐木场。
一名原住民老卒，看着手中刚刚领到的、刻画着简易刻度的新型斧头，又看了看旁边立着的、写有今日伐木指标的木牌，叹了口气。
“老王，咋了？愁眉苦脸的。”另一个相熟的老卒问道。
“这…这啥绩效啊？一天要砍够二十方木头才算达标？这比以前累多了啊！”
“嘿，你光看累，没看奖励啊？”那老卒指了指兑换处方向，“达标了，基础贡献点翻倍！超额完成，还有额外奖励！我听说，贡献点攒够了，能换那个什么《铁骨诀》后面几层呢！还能换更好的房子，让婆娘娃儿过得舒坦点！以前在疤脸手下，有这好事？”
老王愣了一下，看着手中锋利的斧头，又看了看那清晰的指标，浑浊的眼睛里渐渐有了光。
“干了！”他啐了一口唾沫在手心，搓了搓，抡起斧头狠狠砍向面前的大树，“为了贡献点！为了娃儿！”
一种名为“积极性”的东西，开始在原本有些懒散的原住民队伍中悄然滋生。
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与此同时，黑山郡郡城，隆昌号总店后院。
钱贵听着手下掌柜的汇报，脸上露出毫不掩饰的讥讽笑容。
“绩效考核？贡献点？哈哈哈！”他拍着肥硕的大腿，“那赵虎是山匪当久了，脑子坏掉了吗？把山寨当商行来管？还定KpI？真是滑天下之大稽！”
“东家，听说他们那边…效率确实提升了不少。”掌柜的小心翼翼地补充。
“提升？”钱贵嗤之以鼻，“不过是些压榨底层苦哈哈的手段罢了！能长久？等着吧，用不了多久，内部必定怨声载道，不攻自乱！传令下去，让我们的人盯紧点，特别是他们那个什么…商队！一旦有机会，就给老子狠狠咬下一块肉来！让他们知道，这生意场，不是他们这群泥腿子能玩得转的！”
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【热帖】【分析】黑风集团KpI全指南！教你如何快速成为贡献点大佬！
楼主：数据帝
内容：兄弟们，公告板内容已整理完毕！下面分部门解析最优刷分策略…
回复1：楼主牛逼！收藏了！
回复2：战备部萌新求问，组队刷山贼和单人刷怪，哪个效率高？
回复3：资源部yyds！搬砖才是王道！
回复4：感觉游戏瞬间变成了上班模拟器…但我为什么这么兴奋？
回复5：卷！都卷起来！为了寨主的定制装备！
【热帖】【视频】实拍！绩效考核第一天，资源部大佬“搬砖小能手”带队，半小时完成标准采集任务！
回复1：卧槽！这效率是人？
回复2：大佬腿上还缺挂件吗？
回复3：原来砍树也能这么艺术…
【热帖】【吐槽】开拓部的KpI是人定的吗？侦查任务风险高，贡献点还看情报价值，脸黑怎么办？
回复1：同感，感觉不如去砍树。
回复2：高风险高回报嘛，说不定发现个宝藏就直接起飞了。
回复3：赌狗福音（不是）
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夜幕降临，黑风集团总部大楼顶层静室。
赵虎盘膝而坐，周身气血如潮汐般涌动，发出低沉的嗡鸣。他能清晰地“看”到，面板上那代表经验值的数字，正以一种远超从前的、稳定而高效的速度，持续不断地向上跳动。
制度的落地，如同给一台已经组装完毕的机器注入了强大的能源，并设定了最优的运行程序。玩家们为了贡献点疯狂内卷，原住民们在明确的激励下爆发出前所未有的干劲。整个黑风集团，就像一台被彻底激活的庞然大物，每一个“零件”都在为了“绩效”而高效运转，而所产生的庞大“经验”能量，则通过面板这个核心枢纽，源源不断地汇聚到他的身上。
铜骨境五层的壁垒，在这股精纯而磅礴的力量持续冲刷下，已然摇摇欲坠。
“秩序，产生效率。”
“效率，即是力量。”
赵虎缓缓睁开双眼，眸底深处，仿佛有青铜色的光泽一闪而过。他能感觉到，突破的契机，就在眼前。
静室内，气息归于沉寂，但那潜藏的力量奔流，却愈发汹涌。制度的齿轮已然开始咬合，一场席卷整个黑风集团的内卷风暴，正化为最纯粹的资粮，推动着它的主宰，迈向更高的层次。