《寒川知识共享与保密条例》的颁布，如同为寒川蓬勃发展的科技事业安装了一套精密的“安全阀”与“导航仪”，使得知识的流动与创新在开放与保密之间找到了危险的平衡，为长远发展提供了制度保障。然而，就在高层忙于构建宏观治理框架的同时，一个更为基础、更为普遍，却也更为顽固的挑战，正从寒川科技生态的“毛细血管”层面悄然浮现——技能传承与工匠培养的危机。
寒川的军工与工坊体系，在经历了标准化、专利激励和工科举选拔等一系列变革后，呈现出爆发式增长。但高速扩张的背后，是对大量合格、甚至优秀技术工人的渴求，其迫切程度，远超对少数顶尖学者或管理官僚的需求。然而，寒川技术工人的主体来源，依然依赖于千百年来沿袭的传统学徒制。
这一制度的弊端，在产能压力下被急剧放大。一日，禽滑略巡视新建的“精工坊”，此坊专司为“寒川二式”步枪加工最精密的枪机部件。坊主是一位名叫石老锤的资深匠师，以手艺精湛、要求严苛着称。然而，禽滑略却看到一幅令人焦虑的景象：石老锤正对着一名年轻学徒厉声呵斥，那学徒手中一件即将完工的击针，因细微的尺寸偏差而被判定为废品。石老锤捶胸顿足：“教了三个月，连个分寸都拿捏不准！朽木不可雕也！”而那学徒则满面惶恐，手足无措。
禽滑略细问之下，得知更深层的问题：石老锤带徒，全凭“手把手教，心眼相传”。他没有系统的图纸或量具教授，全靠学徒“悟性”和长期观察模仿。好的苗子或许能成才，但速度慢，且成材率极低。更严重的是，石老锤视某些独门技巧为“不传之秘”，非亲信子弟不授，导致关键技术传承范围狭窄，极易失传。坊内其他老师傅也大多如此，整个工坊的产能和质量，高度依赖于少数几位老师傅的个人状态和心情。
“如此下去，如何得了！”禽滑略忧心忡忡地对随行的工造司官员说，“一师一徒，口传心授，此法用于打造几件精品尚可，焉能支撑我寒川成千上万件精良军械的稳定产出？ 若石师傅病倒，这精工坊岂不瘫痪？此非个别现象，乃是普遍之疾！”
几乎同时，王玄策也从民生工坊和农技推广中反馈回类似问题。新式织机效率高，但会维修者寥寥；新农具好用，但各村镇能熟练调整和修理的工匠严重不足。传统的师徒相授，在规模、速度、标准化上，已完全无法满足寒川工业化进程的需求。一种“工匠培养的速度，远远跟不上技术扩散和设备增长的速度”的危机，正在蔓延。
消息汇总到林牧之案前，他立刻意识到问题的严重性。他回想起观星阁上确立的愿景，其中“人才森林”是重要支柱。若基层技术人才的培养体系如此落后和脆弱，那么工科举选拔出的技术官僚将成为无兵之将，科学院的尖端研究成果也将无法转化为现实生产力。科技之树的枝叶再繁茂，若输送养分的毛细血管不通，终将枯萎。
“旧法已穷，新制当立！”林牧之在召见王玄策、禽滑略、华棠及新任工科举出身的工造司官员时，斩钉截铁地说道，“传统学徒制，其弊在‘私’、‘慢’、‘偏’！ 技艺私有化，传授速度慢，成才靠运气。此与我所求之‘标准化、规模化、可持续’的工匠培养目标，背道而驰！”
“然，此制沿袭千年，根深蒂固，贸然废除，必引老师傅们强烈抵触，恐生乱子。”王玄策提醒道，点出了改革的难点在于平衡新旧势力。
“故，不可硬来，需 ‘改造’而非‘革除’ ！”林牧之目光深邃，“取其‘重实践、重经验’之精华，去其‘封闭保守、效率低下’之糟粕。朕要的，是一场学徒制的现代化改造！”
一场旨在将传统手工作坊式的技艺传承，升级为符合工业化大生产需求的、系统化、标准化的职业技术教育体系的改革，在林牧之的推动下悄然启动。其核心思路是：将个人化的“传帮带”，转变为制度化的“教、学、练、考”。
改革的具体措施，体现了极大的智慧与韧性：
1. 设立“艺徒学堂”，实现教学分离与标准化：不再让学徒完全依附于某个师傅。在各大工坊区、矿区，普遍设立“艺徒学堂”。学堂有固定的校舍、教具（包括标准零件、图纸、量具），并编写统一的初级教材，如《寒川工造识图入门》、《常用量具使用法》、《基础材料辨识》等。学徒首先在学堂进行为期数月的基础理论和文化课学习，掌握通用的入门知识和技能，打破对单一师傅的盲目依赖。
2. 推行“双师制”与“轮岗制”：学徒在学堂打下基础后，进入工坊实习，但不再固定跟随一位师傅。而是实行“工坊导师”制，由坊内技术过硬、且经过初步教学法培训的老师傅担任导师，负责指导实操。同时，学徒需在不同工序、不同工位间轮岗学习，使其掌握更全面的技能，而非局限于某一狭小领域，也避免了被某一师傅的“秘技”所束缚。
3. 制定“技能等级标准”与“考核认证体系”：这是改造的关键。禽滑略亲自牵头，组织各行业顶尖工匠和技术官员，为不同工种（如钳工、车工、锻工、装配工等）制定了清晰的、可量化的技能等级标准（如初级工、中级工、高级工、匠师），并对应每个等级规定了必须掌握的理论知识和实操项目。建立独立的技能考核委员会，定期组织考核。学徒（乃至在职工匠）通过考核，即可获得相应等级的“技术资格凭证”，此凭证与薪酬、晋升直接挂钩。这打破了以往“师傅说行就行”的主观评价体系，建立了客观、公平的晋升通道。
4. 建立“技师津贴”与“创新激励”：为了化解老师傅们因“绝技”可能外流而产生的抵触情绪，改革方案特意规定，担任“工坊导师”的老师傅可领取额外的“传艺津贴”。更重要的是，鼓励老师傅将他们的“独门绝技”进行总结、提炼，若能形成可推广的标准工艺或高效工具，并可教授给他人，经认证后，可申报“技术改进奖”甚至专利，使其“秘技”的价值通过共享而得到官方认可和物质回报，变“藏私”为“共享光荣”。
5. 打通晋升通道：明确规定，获得高级工或匠师资格的技术工人，不仅有资格担任导师，还可通过工科举进入技术官僚体系，或进入更高层次的“工造学院”深造。这为技术工人描绘了清晰的职业发展前景，极大地提升了其社会地位和学习积极性。
改革的推行，并非一帆风顺。
初期，像石老锤这样的老师傅抵触情绪最大，认为这是“瞎胡闹”，玷污了手艺的“神圣性”。他消极应对，不愿担任导师。改革小组没有强行压制，而是选取了几个思想开明的老师傅作为试点，给予他们荣誉和实惠。当这些老师傅发现，经过学堂基础培训的学徒“上手快、懂规矩”，而且自己因传授技艺而受到尊重和奖励时，态度开始转变。更有一名年轻工匠，利用在学堂学到的几何知识，改进了石老锤沿袭多年的一个划线方法，效率提升明显，此事对石老锤触动极大。
渐渐地，越来越多的老师傅接受了新制。他们发现，虽然失去了对学徒的绝对控制权和一些“秘技”的垄断，但获得了更稳定的收入、更高的社会地位，而且培养出的徒弟整体素质更高，能更好地配合完成复杂的生产任务。整个工坊的生产效率和质量稳定性，反而得到了提升。
数月后，禽滑略再次巡视精工坊，景象已大为改观。学徒们在学堂教习的指导下，有序地进行基础练习；工位上，导师们耐心指点，墙上张贴着清晰的工艺流程图和技能等级标准。石老锤虽仍表情严肃，但已开始向围拢的学徒讲解一个关键部件的加工要领，言语中少了呵斥，多了条理。他见到禽滑略，甚至有些不好意思地承认：“大人，这新法子……起初觉得别扭，现在看，娃娃们底子打得好，教起来反倒省心些。就是这‘考核’，忒严了点！”话语中，竟带着一丝自豪。
林牧之得知改革初见成效，欣慰地对王玄策说：
“改造学徒制，其意义不亚于研制一件新式火铳。 火铳利器，可强一时之兵；而培育工匠之新法，则可强百代之基！”
“此法，将为我寒川打造出一支数量庞大、训练有素、流动有序的产业大军。此乃科技兴邦得以持续的根本保障！传令下去，将此制逐步推广至各行各业，务使我寒川之‘工匠森林’，郁郁葱葱，后继有人！”
寒川对学徒制的现代化改造，是一次触及社会基层的深刻变革。它成功地将一种基于个人经验和人际关系的传统传承模式，转型为一种基于标准、制度和规模效应的现代职业教育体系的雏形。这一转变，不仅解决了迫在眉睫的技术工人短缺问题，更从底层夯实了寒川工业化的人才基础，为社会注入了标准化、专业化、凭能力晋升的现代性基因，为寒川在新纪元的崛起，提供了最广泛、最坚实的人力支撑。