1958年2月下旬，区公安分局宣传科的气氛如同绷紧的弓弦。科长眉头紧锁，嘴角都起了个燎泡。距离上级下达“全力弘扬志愿军精神”的政治任务已经过去几天，科里准备的几版广播稿、板报方案和征集来的歌曲小样，都被局领导批为“缺乏感染力”、“不够震撼”，眼看兄弟单位捷报频传，科长心急如焚。
就在科长又一次焦躁地踱步时，简宁深吸一口气，拿着几张写满字的稿纸，走到了科长办公桌前。
“科长，”她的声音带着年轻人特有的认真和一丝忐忑，“这几天我一直在琢磨这个任务，反复学习了相关资料和英雄事迹，心里特别受触动……试着写了点东西，是关于志愿军精神的歌词草稿。这是我个人一点不成熟的想法，想着交给科里，看能不能作为咱们科集体创作的素材基础，或者给大家提供点灵感？”
简宁的姿态放得很低，明确地将自己的作品定位为“科里集体创作”的“素材”或“灵感来源”。这既符合当时强调集体主义、反对个人英雄主义的时代氛围，也巧妙地避开了“个人冒尖”可能带来的非议，同时为宣传科提供了一个现成且极具价值的解决方案。
科长带着一丝“聊胜于无”的心态接过稿纸，目光扫过标题——《英雄赞歌》。开头两句“烽烟滚滚唱英雄，四面青山侧耳听……”立刻抓住了他！他越往下看，眼睛越亮，呼吸都不由自主地急促起来。那份磅礴的意象、深沉的情感和极具震撼力的结尾，瞬间击中了他多日苦寻而不得的目标核心！
“好！太好了！”科长激动地拍了下桌子，引得其他同事侧目。他看向简宁的眼神充满了惊喜和赞赏，“小简！你这想法……不不，你这素材提供的非常有价值！立意高远，情感真挚，切入点非常好！”他已经完全理解了简宁的潜台词，迅速地将这份歌词纳入了宣传科的集体成果框架。“这为咱们科完成任务提供了非常关键的思路和内容基础！快，大家快过来看看简宁同志提供的这份珍贵素材！”
稿纸在科里传阅，惊叹声四起。谁都看得出这份“素材”的分量，简宁的才华毋庸置疑。
科长当机立断：“这份素材质量非常高，给我们指明了方向！这样，我们立刻以此为基础，进行集体讨论、润色和完善，尽快形成一份代表我们分局宣传科水准的、正式的歌词作品，上报分局和市局！简宁同志提供了核心创意和初稿，功不可没！其他同志也要积极参与，群策群力！”科长的话语，既肯定了简宁的核心贡献，又强调了集体创作的过程和名义，操作得滴水不漏。
在随后简短的“集体讨论”中（主要是科长主导，大家附和赞叹），对歌词进行了几处文字微调（更多是象征性的），最终定稿。上报的稿件署名明确为：“区公安分局宣传科 集体创作（执笔：简宁）”或者更隐晦但普遍的做法，署名就是“区公安分局宣传科”，但在内部上报材料或口头汇报中，科长会特别强调“简宁同志提供了主要创意和初稿”。这既符合集体主义要求，又在领导层面清晰地标示出了简宁的核心作用。
分局政委和政治处主任拿到这份署名为“区公安分局宣传科”的歌词《英雄赞歌》，反复诵读，同样拍案叫绝！
政委感慨：“宣传科这次干得漂亮！这歌词写出了气势，写出了真情！是集体智慧的结晶！”
政治处主任敏锐依旧：“精品！绝对是精品！能唱响全国的潜力！这充分展现了我们分局宣传队伍的实力和水平！必须立刻上报市局！”
市局政治部的反应更加热烈。专业人士的研判结果一致认为这是不可多得的杰作。
“分局宣传科这次立了大功！这首《英雄赞歌》是当前弘扬志愿军精神最完美的载体！”市局领导高度赞扬。
署名是“区公安分局宣传科”，这份巨大的荣誉首先归属于集体，归属于分局。市局决定立即组织最强力量谱曲、演唱、推广。
当分局宣传科长（代表集体）和简宁（作为执笔人或核心贡献者）被邀请参加市局的会议时，市局领导首先肯定了分局宣传科的工作：
“分局宣传科有战斗力！能打硬仗！这首《英雄赞歌》就是明证！特别是能在关键时刻，发掘内部潜力（目光扫过简宁），调动集体智慧，拿出这样高质量的作品，值得表扬！”
随后，领导也单独询问了简宁关于创作的想法（相当于变相确认其核心作用），简宁的回答依旧谦逊得体：
“感谢领导肯定！这次任务很重，是科长带领我们全科同志一起学习、讨论、碰撞的结果。我个人只是根据大家的启发和集体讨论的方向，把想法整理记录下来。能对任务有点帮助，能为集体贡献一份力量，我就很满足了。一切服从组织安排。”
这番表态，再次凸显了集体力量和她的服从性，让市局领导非常满意，觉得这个年轻人不仅有才，思想觉悟也高。虽然署名是集体，但高层领导（市局和分局）都已心知肚明，这首歌词的灵魂人物是简宁。这份“心知肚明”至关重要，它是后续运作的基础。
轰动效应如期而至！各大报刊刊登的歌词，署名清一色是：“区公安分局宣传科”。
“烽烟滚滚唱英雄……” 署名单位的光环与作品的震撼力相得益彰。
区公安分局名声大噪！宣传科更是被推到了聚光灯下。
分局党委会议室里，政委和政治处主任看着报纸，喜笑颜开。
“宣传科这次为分局争了大光！集体荣誉，实至名归！”
“市局领导特别表扬了我们分局宣传队伍的建设，尤其提到了‘能够发掘和用好内部人才’。”政治处主任意味深长地补充了一句，目光与政委交汇。
整个分局沉浸在集体荣誉的喜悦中。而这份集体荣誉的最主要缔造者——简宁，虽然名字没有出现在报纸上，但在分局核心领导层心中，她的价值和功劳是实实在在、甚至被放大了的（因为她“不计个人名利”）。宣传科长对简宁更是器重有加，视作科室的“秘密武器”和福星。
李成钢深知，时机已然成熟！集体荣誉是虚的（虽然重要），但简宁个人的“转正”是实的。领导们正处在因集体荣誉（其核心源于简宁）而备受上级嘉奖的喜悦和满足中，对简宁的欣赏和好感达到顶峰，此时运作，阻力最小，效果最好。
他再次找到表姑张科长：
“姑，分局这次露了大脸，宣传科集体立功，这根基在哪儿？领导心里都清楚！现在领导高兴，又觉得欠着小简一份‘个人名分’，正是解决她编制的最佳时机！上次说的‘心意’，您看？”
张科长深以为然：“成钢，你看得透！集体荣誉有了，该给功臣落实个人待遇了。这份‘心意’现在送过去，领导收得心安理得，是奖励功臣，不是开后门。我这就去办。”
李成钢为了简宁顺利转正，这次用金手指从某音商城买来高质量三十双珍贵的尼龙袜，通过张科长，以“简宁感谢领导对宣传科的重视和对她个人的培养”的名义，分别送到了政委和政治处主任家中。领导们欣然笑纳。这份“心意”，此刻在他们眼中，是懂事、有功的下属表达谢意的恰当方式，是对他们“慧眼识珠”、“关心人才”的一种正向反馈。
几天后，分局党委会讨论人事。
政委首先定调：“这次宣传科为分局争得了重大集体荣誉，市局领导高度肯定。这充分说明我们分局的队伍是有战斗力的，发现人才、培养人才的机制是有效的。特别值得一提的是，简宁同志在这次集体创作中，发挥了核心骨干作用，展现了极高的政治素养和专业能力（这里明确点出贡献）。这样的好同志，长期占用辅助岗位，不利于发挥其才干，也不利于体现我们分局对有功人才的关怀。我建议，响应上级关于关心青年干部成长的号召，特事特办，给简宁同志解决正式编制。老张（政治处主任），你们处里的机动指标……”
政治处主任立即接话：“政委的指示非常及时！简宁同志的表现和能力，尤其是在这次重大集体创作中的突出贡献，完全符合破格转正的条件。机动指标用在这样的优秀年轻同志身上，是激励先进、促进工作的最好体现。我完全同意！”
决议顺利通过。
当人事科张科长将喜讯告知简宁时，那份如释重负的狂喜与酸楚没有改变。她紧握的拳头里，是对未来的期盼和对李成钢深沉谋划的感激。
几天后，一份正式的人事文件下发至宣传科：
“经分局党委研究决定：
……
二、 鉴于简宁同志在宣传工作中，特别是在弘扬志愿军精神（此处暗指《英雄赞歌》创作）等重大任务中表现突出，展现出较强的政治理论素养和文字工作能力，经报市局政治部备案同意，决定将简宁同志由临时性工作人员转为国家行政人员，级别8级办事员，待遇26级。编制落在分局政治处宣传科。……”（简宁高中毕业正常入职是27级因为特殊贡献26级）
这份批文措辞严谨，强调了其在“重大任务”（不言自明的《英雄赞歌》）中的“突出表现”，既符合集体主义语境下的表彰逻辑，又清晰无误地指向了简宁个人的特殊贡献，成为她转正的最有力依据。