叮铃铃——叮铃铃——
黑色摇把式电话的铃声从清晨六点半就开始响个不停，尖锐的声音在空旷的新厂房里显得格外刺耳。刚子睡眼惺忪地从临时搭的木板床上弹起来，抓起听筒，还没来得及说，对面就传来一连串急切的询问：
是婉锋食品吗？我看到报纸上你们招工，销售员具体干啥？一个月真能给八十块？
这已经是今天早上接的第七个电话了。刚子揉了揉发胀的太阳穴，强打精神重复着已经说了无数遍的解释：对，我们是婉锋食品有限公司，销售主要负责产品推广和渠道维护，底薪加提成，具体面议……
业务扩张带来的人手短缺矛盾已经尖锐到无法忽视。传统的劳务市场招聘来的普通劳力，无法满足公司对有文化、有技能、有潜力人才的需求。目标明确而迫切——必须打破常规，通过登报这种具有轰动效应和广泛影响力的方式，精准筛选出能支撑公司未来发展的核心人才，同时向全社会展示的格局与实力。
办公室角落里，林婉秋面前已经堆起了两摞厚厚的信件。她小心翼翼地拆开一个印着某中学抬头的信封，轻声对正在接电话的刚子说：刚子，这已经是第二十三封求职信了。还有个信封上贴着四分钱的邮票，是从邻县寄来的。
大刘端着一铝饭盒的稀饭走进来，看着这阵势直咂嘴：我的乖乖，锋哥这登报的主意真神了！这比在劳务市场守十天都管用！
陈锋拿起一份《新民晚报》，目光落在中缝那则精心拟定的招聘启事上。婉锋食品有限公司几个字格外醒目，下面罗列的招聘岗位、要求和待遇从优，前景广阔的承诺，无不透着这个时代私人企业少有的自信和魄力。
光接电话和收信还不够，陈锋放下报纸，眼神锐利，我们要的是能干事的人。婉秋，把所有的求职信再仔细筛一遍，重点关注几种人：一是文字表达清晰、有自己想法的；二是有相关技术背景或销售经验的；三是年轻人，肯学习、有冲劲的。
接下来的两天，婉锋食品那部电话成了全厂最忙碌的。刚子和大刘轮流值守，记录下每一个咨询者的基本信息。而林婉秋则展现了惊人的细致和耐心，她将每一封求职信都编号登记，用娟秀的字迹在笔记本上列出关键信息：姓名、年龄、学历、工作经历、求职意向、信中亮点。
晚上，昏黄的灯光下，陈锋和林婉秋头碰着头，一起翻阅筛选出来的信件。
锋哥，你看这封，林婉秋递过一封信，语气带着欣赏，张平，二十二岁，高中毕业，在供销社干过两年临时工。信里不光写了经历，还分析了咱们辣条和辣椒酱在供销社系统的销售优劣势，提了两条建议。虽然有点稚嫩，但肯动脑子。
陈锋接过信，纸张是普通的横格信纸，但字迹工整有力。信中不仅表达了求职意愿，还真的结合自身经历对产品铺货提出了看法。嗯，这个不错，是个苗子。标记一下，通知他来面试。
还有这个，陈锋自己抽出一封信，李建国，五十八岁，原国营第二食品厂退休工程师，精通机械设备维修和食品生产工艺。信里说看到咱们是新兴民营企业，想来发挥余热。这可是个宝贝！
林婉秋凑过来看，信是用蓝色墨水钢笔书写，格式一丝不苟，透着老派技术人员的严谨。退休工程师？锋哥，这样的人才能愿意来咱们这儿吗？而且工资要求恐怕不低……
只要他有真本事，工资不是问题！陈锋毫不犹豫，技术是咱们的短板，必须补上！也通知！
两人一边筛选，一边讨论，气氛热烈而专注。被筛选出来的信件被分成两堆，一堆是备选，一堆是直接淘汰的。淘汰的理由五花八门：字迹潦草难以辨认的；通篇空话套话，毫无实质内容的；开口就要求解决住房和城市户口的；还有一封甚至夹带着一张某某领导写的、语气倨傲的推荐条子。
看到那张推荐条子，陈锋直接将其揉成一团，精准地扔进了墙角的废纸篓，语气没有一丝波澜：婉锋用人，只看能力和态度，不看关系。
林婉秋看着他干脆利落的动作，嘴角微微上扬，心中安定。她知道，她的男人有原则，有魄力。
经过连续三个晚上的挑灯夜战，初步筛选工作终于完成。从超过一百五十封求职信和数十个有效电话咨询中，他们最终筛选出了十五名候选人，通知他们后天上午来公司参加面试。
这十五人构成多样，涵盖了不同年龄层和背景：有像张平这样有想法、肯钻研的年轻高中毕业生；有李工那样经验丰富的退休技术专家；有在国营厂郁郁不得志、想出来闯一闯的年轻技术员；也有师范毕业、思维活跃想尝试销售的代课老师……
看着这份最终名单，陈锋长长舒了一口气，脸上露出了疲惫却满足的笑容。他指着名单对林婉秋、大刘和刚子说：看见没？这就是登报的力量！它像一张大网，能把散布在各个角落、真正适合我们的人才捞出来！这十五个人里，只要能留下三五个尖子，咱们这次登报的花费就千值万值！
更重要的是，通过这次登报招聘，婉锋食品有限公司这个名字和它求贤若渴待遇优厚的形象，随着《新民晚报》的发行量，迅速在城里扩散开来。一种不同于小作坊的、现代化企业的格局和气象，正在悄然形成。
林婉秋将十五份候选人的简历材料整理好，用夹子夹在一起。她看着最上面那份属于李建国工程师的、写着密密麻麻技术术语的简历，眼中闪过一丝期待，但也带着一丝隐忧。
锋哥，人我们是筛出来了，后天就要面试。她轻声开口，语气带着一丝不确定，可我们几个，谁都没有正规面试的经验。怎么面？问什么问题？怎么判断谁是真有本事，谁是纸上谈兵？万一……万一我们看走了眼，招进来不合适的人，岂不是更耽误事？
陈锋正准备起身的动作顿住了，他缓缓坐回椅子上，眉头微微蹙起。林婉秋这个问题，像一根针，扎在了最关键的地方。
这面试的阵仗，到底该怎么摆？怎样才能从这些纸上谈兵的候选人里，精准识别出真正能用的千里马？