他的话语愈发具体，描绘出清晰的图景：
“而且我认为，很多岗位，女同志天生就有优势！
比如行车工，需要的是稳当、心细、有耐心，我看女同志就比毛手毛脚的小子强嘛！
质检员，需要的是敏锐、认真、一丝不苟，女同志的眼力往往更毒！
还有未来的技术员、工程师，只要肯学、肯钻，女同志一样能成为大师傅，成为技术带头人！”
“总之一句话，”陈朝阳斩钉截铁地宣告，
“在金陵机器厂乃至京州市，乃至汉东省，往后评判一个工人，只看你的技术高低，贡献大小，不看你是男是女！
只要你有技术、有能力，你就能评上高等级，拿到高工资，享受到所有应有的荣誉和待遇！
这，就是我陈朝阳给大家的保证！”
这番话，立刻在女工区域激起了远比之前热烈的反应。
许多女工难以置信地互相看着，眼中燃起的希望火苗比男工更盛，而一些男工则在错愕中开始认真思考。
陈朝阳知道，思想的坚冰非一日之寒，但他今天，必须重新凿开这第道裂缝。
“还有厂工会要组织起来，篮球赛、歌咏队、放电影，丰富大家的业余生活！
我们搞建设，不是当苦行僧，是要让大家的日子，一天比一天好，一天比一天有奔头！”
这番话，立刻激起了更加巨大的波澜。
女工们依旧是难以置信地互相看着，年轻人更加群情振奋。
全厂大会的激情与喧嚣，在荡开一圈涟漪后，水面下更深沉的淤泥开始翻涌。
改革遇到的第一个实质性阻力，并非来自普通工人，而是源于中层干部固化的思维和权力惯性。
大会后第三天上午，
金陵机器厂会议室内烟雾缭绕，
陈朝阳，当仁不让地坐在会议桌的主位上。
他的存在本身，就给这个房间带来了前所未有的压力。
主持工作的副厂长张爱国紧挨其左手边坐下，身体微微前倾，姿态恭敬。
郑春秋则坐在陈朝阳右侧的位置，面前摊开着笔记本。
会议议题是讨论“八级工考评小组”的组建方案。
张爱国清了清嗓子，拿起一份文件，开始宣读。
他的声音在安静的会议室里显得格外清晰，
“下面，由我宣读《关于金陵机器厂试行‘八级工’技术等级评定与薪酬补贴办法的初步方案（草案）》。”
“为适应汉东工业化建设需要，贯彻‘按劳分配、多劳多得’原则，打破平均主义，鼓励钻研技术，特制定本方案……”
开场白定下基调后，一、二条款念完，张爱国念到了最核心的部分，
他翻到下一页，声音不自觉地提高，带着一种宣读重要文件的庄重：
“三、评定等级与评定标准：”
“本次评定，将采用‘四项结合，突出技术与贡献’的原则，对每一位申请的工人同志们进行综合量化评分。
具体分值比例如下：”
他每念一项，都刻意放缓了语速，确保每个字都清晰地传入众人耳中。
“第一项：‘应知应会’，占总分50%。
此项考核职工的真实技术水准。
‘应知指理论基础。
包括但不限于：能否看懂复杂零件图纸、理解工艺文件上的技术要求、熟悉本人操作机床的性能参数与保养规范、掌握安全生产操作规程。
考核形式为闭卷笔试或技术口述答辩。
‘应会’：指实际操作。
考场就设在车间，现场发放加工图纸和毛坯，在规定时间内，独立完成零件的加工。
最终由考评组根据加工精度、光洁度、尺寸公差符合率进行量化评分。
这是核心中的核心！”
念到这里，会议室里已经响起了一阵小声议论。
把理论和技术实操摆到一半的分量，这几乎是告诉所有人，手上没真功夫，这一关就别想过去。
张爱国没有停顿，继续念道：
“第二项：‘生产贡献与工作态度’，占总分30%。
此项考察职工的实际产出和日常表现。
主要依据过去一年的生产记录，包括：完成定额的工时总量、产品质量合格率、报废率。
此外，是否有技术革新、提出并被采纳的合理化建议、在师徒传帮带中是否有突出贡献，也将计入此项评分。
平时的劳动纪律、爱护设备、节约原材料的情况，亦作为参考。”
这一条，将贡献量化，直接与生产效率和价值创造挂钩。
“第三项：‘工龄资历’，占总分15%
考虑到老师傅们的丰富经验同样是宝贵财富，在此予以适当体现。
但主要依据是在本工种岗位上的连续工龄。”
这一条算是给老师傅们的一个定心丸，但占比明确限制在15%。
最后，张爱国念出了让所有人，尤其是几位政工干部脸色突变的一条：
“第四项：‘政治觉悟与学习精神’，占总分5%。
此项考察职工参加厂内组织的政治文化学习出勤率、学习态度，以及日常关心集体、服从工作分配等基本表现。”
“百分之五？！”
终于有人忍不住失声低呼出来。
是负责厂里宣传和工会工作的副书记，他脸色涨红，几乎不敢相信自己的耳朵。
在普遍强调“政治挂帅”、“思想先行”的氛围下，将政治学习的权重压得如此之低，几乎是不可想象的。
这传递出一个再明确不过的信号：在金陵机器厂，技术能力和生产贡献才是硬道理……
三车间主任赵喜奎的嘴角抽搐了一下，他本能地觉得这不对劲，但又说不出哪里不对。
他打仗出身，知道关键时刻能炸掉碉堡的才是好兵，光会喊口号的没用。
可这白纸黑字地把政治学习的分数定得这么低，还是让他感到一种莫名的惶恐和不适。
整个会议室的氛围，因为这清晰无比、权重分明的四项标准，而变得无比微妙和紧张。
所有人都意识到，陈朝阳要建立的，是一个他们从未见过、纯粹以技术和贡献为导向的新秩序。
然而，真正让所有人呼吸急促的，是张爱国接下来念出的具体数字：
“技术等级薪酬标准：”
学徒工：基础待遇不变，约 10万元。