张伟的虚拟手指在面前的光幕上快速滑动，眼神锐利得像扫描仪。
每周例行的管理会议，团队Review，张伟从不走过场，同时更是一次让自己和团队所有成员体验、使用自己创造的产品的绝佳机会。
to b产品自己不是使用者，在张伟这里是不存在的，自己是公司产品的创造者，更是产品的深度用户。
张伟此刻正在和团队管理层人员使用“下达”执行神经网络，来review工作。
下达神经网路，是详细记录公司各个岗位，各个人的KpI、oKR的产品，这就是掌控企业这个智能体，细到具体神经末梢的执行神器。
这玩意儿要是不能帮公司揪出问题，那才叫见了鬼。
“研发、交付、销售……”张伟嘴里低语着，目光在犹如神经树的巨大三维立体信息空间中扫描，“呵，有意思。”
张伟EGb空间会议室里的空气瞬间凝滞。
几个主管下意识地挺直了背。
研发老李推了推VR眼镜，销售小许悄悄咽了口唾沫，交付小赵则死死盯着自己面前的光屏，仿佛上面能开出花来。
“啪！”张伟的手指猛地敲在光屏上，一个刺眼的红色标记被他标记了出来，放大后以三维的的形态呈现在会议室的中央。
“老李，看看你手下这位‘时间管理大师’！连续12天，日报一个字儿不带改的！复制粘贴玩得挺溜啊？”张伟的声音不高，却像冰锥一样扎人。
老李的脸“唰”地白了，额头渗出细汗。
“还有你，小赵，交付团队这位‘稳定输出型选手’，8天如一日！小许，销售这边也有个‘钉子户’！”
张伟的目光像探照灯一样扫过被点名的几位主管，“我张伟坐这儿都能一眼揪出来，你们天天带兵打仗的，是眼瞎了还是心瞎了？嗯？！”
没人敢接话，会议室里落针可闻。
小玲紧张地攥紧了笔，小黄和小周也屏住了呼吸，赶紧悄悄检查自己团队成员提报的日报，周报。
“态度问题！没得商量！”张伟斩钉截铁，“这几个‘大神’，立刻、马上，给我请出去！公司庙小，供不起这种‘佛’！小玲，按‘战友阵亡抚恤标准’办离职，该给的一分不少，但公司不养闲人！”
他顿了顿，目光扫过那几个面如土色的主管：“至于你们几个……管理失察，尸位素餐！每人扣一个绩点，年底奖金自己算算少多少！”
主管们心里一抽，那可是实打实的真金白银啊！
张伟没给他们哀嚎的机会，紧接着下令：“小玲，hR牵头，配合各团队，立刻启动内部人力盘点和自查！我要的是能打仗的精兵，不是混日子的蛀虫！战斗力，懂吗？！”
张伟语重心长的说：“现在的夏国，没有硝烟弥漫的热战，但商战就是你死我活的战场！
热战里，猪队友要么被敌人干掉，要么会害死身边的战友！
商战里，猪队友会坑死整个公司！
坑死你们的奖金，坑死你们的前途！”
他走到亮蓝色的三维下达神经树前，手指点着那几个神经末梢被标记的名字：
“与其等着被竞争对手干掉，不如我们自己先清理门户！
被我发现清理掉的，你们这些当头的，就得付出代价！
这就是‘战友文化’的铁律——对得起战友，公司就对得起你；
拖后腿的，就得承担后果！记住了，在我这儿，没有‘混’这个字！”
张伟心想：“这帮家伙，不敲打不行。商战就是没有硝烟的战场，容不得沙子。战友文化不是和稀泥，是背靠背的信任和铁的纪律！”
“好了，下一个议题。”张伟挥挥手，仿佛刚才只是拍死几只苍蝇，但会议室里凝重的气氛昭示着刚才的雷霆手段。
“小周，讲讲你搞的产品新东西。”
小周立刻来了精神，脸上带着点小得意：“老大，我们团队搞个VR小游戏内嵌，用户在线时长蹭蹭涨！
游戏广场广告位潜力巨大！
还有这个，‘隔音罩’和‘隐匿罩’，解决了聚会隐私的痛点，绝对创新！”
他一边说一边快速演示着功能原型。
张伟眼睛狡黠的亮了亮：“哦？没等我下指令就搞出来了？可以啊！这就是我要的感觉！”
“嘿嘿，大家集思广益嘛，还有许哥……”小周挠头。
此时小许一扫刚刚被张伟批评的阴霾接话道：“我和周哥，商量后，这两个罩的定价逻辑如下。
1、按照使用时间，和使用体积进行定价。
2、隔音罩因为外面可以看到人，所以要便宜一些，0.1元每分钟\/每立方米。
隐匿罩，因为不能被看见，会影响社交空间的人气，因此定价要贵5倍。”
“好！很好！Verygood！”张伟听了二人的汇报，非常的满意。
“这种自发的创新，就该鼓励！”张伟已经投石问路了5w的奖金，按照企业管理推行什么，钱就得奖励什么的原则，于是立马有了一个决定。
张伟手上一拍桌子，居然VR耳机里有声音传出来，团队居然把游戏里的声、光、电的技巧，用到了企业管理上来了，Nb啊。
把众人吓了一跳，“小玲，记下来！牵头制定个‘创新奖’制度！不限于产品，只要能提效、降本、增收、给公司长脸的，只要评估通过，通通有赏！”
“奖金池给我单列出来！我们要把这种创新从公司制度上固化下来。”
会议室里低迷的气氛瞬间被点燃。
小许眼睛放光想着销售流程优化奖金，老李若有所思琢磨着某个技术优化点子，小黄也兴奋起来售前方案创新？
小玲赶紧在光屏上记录着要点，脸上也露出笑容。
“爽不爽？”张伟环视一圈，嘴角勾起一丝笑意，“这跟打游戏爆金币一样，对吧？公司给你们搭台子，有本事尽管来拿！”
张伟话锋一转，目光灼灼地看向小周和众人：“说到产品，小周，你知道我们‘下达’系统为什么能这么快揪出这些摸鱼的‘大神’吗？”
小周一愣：“呃…因为我们的数据抓取和比对算法……”
“No！”张伟毫不客气地打断，但脸上带着一种“你懂我”的笑意，“最核心的原因，是因为我张伟，是‘下达’的头号用户！天天在用！时刻在我们的产品里找茬！”
他指着光屏：“就比如这次发现的日报重复问题！我天天看数据，一眼就觉得不对劲！痛点在我这儿！所以，‘下达’产品团队，”
他看向小周，“立刻给我加上重复性校验的功能！还有，引入AI，对输入的工作内容进行初步的绩效评估和工作饱和度打分！这需求，够明确了吧？”
小周眼睛发亮，猛点头：“明白！老大！这痛点抓得太准了！”
张伟转身看向了EGb空间的产品浮岛展示区，语气带着一种洞察的锐利和些许嘲讽：
“这就是我们和那些只会吹牛逼的tob厂商本质的区别！
他们的老板，会天天用自己卖给客户的产品吗？
金有浪的老板会用吗？大概率不会！
他们离自己的产品太远了，痛点都隔着一层纱！
提需求？要么是拍脑袋，要么是被销售牵着鼻子走！”
他顿了顿，声音带着力量：
“看看那些真正把产品做到极致的：
马斯克睡在工厂盯model 3！
李承东发布会前还在抠手机UI细节！
张化腾早年哪个qq、微信新功能他不是第一个内测吐槽的？
老板自己就是首席产品体验官，是产品最大的‘刺儿头’，这才是产品迭代的第一驱动力！”
“只有老板自己天天用，天天骂，产品痛点才最真实！提改进意见才能不遗余力、一针见血！小到一个按钮的位置，大到一个核心流程的设计！”
张伟看着小周，“所以，你们产品团队，要庆幸有我这么个‘难缠’的老板用户！
我的每一个吐槽，都是在给‘EGb’这个‘产品’，给咱们横竖纵企业智能体注入灵魂！
让它不仅仅是冰冷的硬件和代码，而是真正能‘思考’、能‘进化’的活物！”
张伟心中吐槽，重复填报12天？如果连我这个cEo都发现不了，或者发现了也懒得管，那整个公司对“真实”、“效率”的价值体系就是麻木的
集体的觉醒，必须从最高处点燃！这，才是一个企业智能体的“思想”核心！
张伟捎着休息等大家消化完这些后，张伟敲了敲桌子，神色郑重起来：
“都乐完了？该说正事了。
A轮我们马上要开始了，我们将拿A轮的钱，实现从1到10，10到100、1000的规模性复制和扩张。
把‘创二代接班’这块蛋糕，全国给我一口吞了！”
这话像一剂强心针，所有人都坐直了，眼神灼热。
“所以，”张伟竖起一根手指，
“人才筹备计划，立刻启动！这是接下来全国战役的生命线！
在座的各位，包括你们手下带兵的中高层，三个月内，必须给我培养出1-2个能顶你岗的副手！”
“啊？”有人下意识出声，这难道是杯酒释兵权？
“别‘啊’......”张伟打断，眼中闪着精光，
“考核标准就一条：三个月内，带薪休假整整两个星期，休假期间你们必须给我关机！岗位让副手顶上！
做得到，休假；做不到，或者岗位在你休假期间出了大篓子……哼哼，后果自负！”
众人短暂的错愕后，思想一下子活翻了，全国铺开肯定需要大量的人力，公司壮大了啊。
毛线杯酒释兵权啊，是自己的权利变大了啊。
巨大的惊喜和一丝挑战的兴奋感在会议室里炸开！
“带薪休假两周？！老大万岁！”小许第一个喊出来。
“老李，你终于能去东北看看上大学的儿媳了啊！”小黄笑着打趣。
老李难得地咧嘴笑了，眼中闪着光：“哼，我得先找个能扛住我代码‘摧残’的徒弟！”
连一向沉稳的小玲都忍不住笑了：“这政策……太tmd爽了！又能练兵又能躺赢！”
小赵更是激动地搓手：“既能培养自己人，又能躺平领钱？这波血赚！老大英明！”
张伟看着眼前这帮瞬间“活”过来、摩拳擦掌的家伙，心里也乐了：这帮家伙，给点阳光就灿烂。不过也好，有动力才有战斗力。
全国扩张的硬骨头，还得靠这帮人啃下来！
带薪休假？
那是压力测试！
能不能培养出合格的、能传承‘战友文化’和‘极致产品’理念的备份，才是关键！
这才是组织真正的韧性！
会议在一种混合着兴奋、期待和一丝“得赶紧回去物色副手”的紧迫感中继续进行。
张伟靠在椅背上，手指无意识地在光屏上滑动，看着“下达”系统里新跳出来的，关于“重复性校验”和“AI评估”的需求草稿，嘴角露出一丝满意的弧度，小周动作真快啊。
光屏的冷光映着他深邃的眼眸，那里面跳动着对横竖纵这个公司智能体未来形态的构想——
有战友背靠背的托付与信任，有战队的铁血纪律，
有自我进化的内核cEo领衔的驱动公司迭代，
还要有生生不息、能打硬仗的细胞人才储备。
这场商战，不仅要赢，还要赢得漂亮，赢得有灵魂。