会后，林鸿彬回到办公室，没顾上喝口水，就抓起桌上的黑色电话。
先拨通了鹭江棉纺织厂的电话，听筒刚贴到耳边，他的声音就裹着笑意传了过去：
“王厂长，我是鹭大的林鸿彬啊。
跟您说个好消息，咱们鹭大后勤服装服务部，这就改成正规服装厂了！以后车间要用的布料，还得靠您多给些支持。
要是能保障咱们优先供货，年底给您单位留一部分分红，具体怎么分，咱们约个时间坐下来细谈，您看怎么样？”
电话那头的王厂长像是瞬间从椅子上弹了起来，声音陡然拔高了两个调门，连带着听筒都震了震：
“林处！您这话说的哪里话！材料供应的事您尽管放心，包在我身上！分红都是小事，能跟您合作，那才是咱们厂的福气，肯定没问题！”
林鸿彬仿佛能听到电话那头“啪啪”的一声拍胸脯的响，那股爽快劲儿顺着电话线都传到了这边。
他又接连给闽北印染厂、纽扣厂、供销社鹭江公司、铁路鹭江段等单位打电话。
每通电话里，听筒那头的回应都透着股子热切，有的负责人笑着打趣：“林处，您怎么不早说啊！这么好的事，咱们肯定全力配合。”
等挂了最后一个电话，林鸿彬才长长舒了口气，后背往椅背上一靠。
这会儿财务制度还不健全，这“分红”说是给单位的，其实就是明晃晃的“额外福利”，各单位想从中周转的余地多着呢，这种好事，没人会不心动。
这算不算腐蚀干部？
林鸿彬忍不住笑了笑：自己果然也不是什么好人！
基建处抽调施工队，很快的在学校贴近外围的地方建了几个铁皮房当临时厂房和宿舍。
随后，采购科又从商业系统拉回了30台家用缝纫机，机器整齐地摆在厂房里，虽然比不上工业缝纫机高效，但在眼下电力紧张的情况，也只能先将就着用。
当然也少不了熨斗，还是木炭加热的铜熨斗！
厂房刚收拾好，人事处就送来任命通知：采购科的副科长老张被安排当了专职副厂长，厂长的职务暂时由林鸿彬兼任。
这架势，倒跟当初在青云山时一样，以后怕是又要多一大堆头衔。
财务处、人事处、校办都有安排相关的人员进驻，加上原来那些员工，一个小服装厂的粗略架构搭架完毕。
可没几天，人事处的陈处长就找上了门，一脸愁容地搓着手：“林处，这可怎么办？之前是一堆人没地方安排，现在倒好，服装厂这边人根本不够用，哪里去找人?”
林鸿彬正低头看着生产报表，闻言抬眼瞥了他一眼：“这还能难的倒你陈大处长？”
“你说要是向合作单位要人会是什么情况？”陈处长把身子罩在林鸿彬的办公桌上。
“试试不就知道了！”林鸿彬放下钢笔，忽然觉得不对劲，“老陈，你这是要干啥！”
“行，那我就试试！”陈处长一边回应，一边随手顺走桌子上的一盒茶叶，夹到腋下。
“老陈，你给我放下！”
“你又不喝茶！”
陈处长摇了摇手，快速的冲出办公室，只给林鸿彬一个背影，这哪里是谈工作的，分明是过来打劫的。
来而不往非礼也！
林鸿彬也逛进人事处的办公室，陈处长正打电话。
陈处长也是一通电话，让合作单位派些闲置人员过来帮忙，就说这是为了加深合作，互相学习经验。
对方一听需要人手，比之前谈合作时还高兴。哪个单位没有一批没地方安置的人员？
这下，材料的价格都低了几分。
对铁路段、百货商场这些单位来说，挣钱远没有安置家属重要，现在能帮着解决人员问题，他们对服装厂的支持也更上心了。
生产消费品的单位来说，渠道就是“爹”，现在把渠道关系处好，以后不管做什么都方便。
没过多久，祝晓燕带着俩孩子也回到了学校。
她一进校门，就看到不少学生穿着喇叭裤，心里也痒痒的，特意买了两条，一条蓝色，一条黑色，试穿的时候还笑着跟林鸿彬说：“这群大男人做的裤子还挺时髦。”
“你穿了之后有什么意见或者建议尽管提！”
两孩子才5岁半，当林鸿彬和祝晓燕两口子决定让孩子小学，两个小家伙那个头，比别人高半个头了，在幼儿园太惹眼了。
到了开学报到那天，林鸿彬牵着林锡颖和林锡铭的手，走进小学的校门。
看着孩子们穿着各式各样的衣服，他突然眼前一亮。
现在孩子们上学，好像还没有专门的运动服、运动鞋，要不要把这两样也搞起来？
他站在原地琢磨了半天，手指无意识地摸着下巴。
运动服应该可行，不用额外添太多设备；
但鞋子就算了，做运动鞋需要的机器太多，现在不太适合。
要是以后自己真的单干了，倒是可以考虑进入运动鞋行业，这可是个大市场。
可是就凭服装厂现在的情况，可产不了多少东西。
要不，搞点事刺激刺激大家的积极性？
这个想法一冒出来，就像生了根似的，他立刻转身往办公室走，脚步比来时快了不少。
回到办公室，他先给服装厂的副厂长老张打了电话，又联系了财务处、人事处、校办的负责人，最后还特意把经济系的两位老师也请了过来。
办公室里挤满了人。
林鸿彬把主位的凳子给撤了，大家都坐在办公桌的两边。
“现在厂里的产量大家也看到了，不高。我琢磨着，得搞个法子调动大家的积极性。”
他顿了顿，看向经济系的李老师，“李老师，56年到58年施行的计件报酬您还记得不？你从理论层面分析下，要是给工人实行计件报酬，行不行得通？”
李老师推了推眼镜，往前凑了凑：
“从经济学角度看，计件报酬能直接将劳动成果与收入挂钩，确实能提高生产效率。不过，得注意质量把控，不能为了数量牺牲质量。
至于政策嘛，实践检验真理，总得实践一番！”
“我也是这么想的，让实践检验一番。”林鸿彬点点头，又看向老张，“老张，你觉得工人那边能接受吗？”
老张摸了摸后脑勺，笑着说：“只要能多挣钱，工人们肯定愿意！就是得把规则说清楚，别到时候闹矛盾。”
几个人又围着细节讨论了半天，最后拍板：以“研究企业薪酬制度改革”的名义，在服装厂试点实行计件报酬，上报领导审批。
在高校就是这点好：以研究的名义！
第二天一早，林鸿彬就在服装厂的空地上召开了全体大会。
工人们搬着小板凳，密密麻麻地坐了一圈，有的手里还拿着没做完的布料，眼神里满是好奇，这位正厂长可不经常在服装厂出现。
林鸿彬站在台阶上，清了清嗓子，声音洪亮地问：“大伙有谁知道，1956年咱们国家实行过的计件工资制度？知道的举手！”
话音刚落，人群里安静了几秒，随后有两只手慢慢举了起来。
林鸿彬眼睛一亮，笑着指了指王大姐：“哟，还真有知道的！大姐，你跟大伙说说，这计件工资到底是怎么回事？”
大姐站起身，有点不好意思地挠了挠头，声音却很清晰：
“就是…… 就是你生产得多，厂里给的工资就多呗！比如做一条裤子算一份钱，做两条就两份，多劳多得！”
“说得太对了！”林鸿彬忍不住鼓掌，“大姐这话，把核心说透了。咱们厂也要搞计件报酬，你们做的裤子越多，挣的工资就越多！”
这话一出口，人群里立刻炸开了锅，嗡嗡的议论声此起彼伏。
坐在前排的一个中年男人突然站起来，嗓门很大：“厂长！我跟您打听个事，要是我们手脚快，一个月能挣大几百，厂里真能按时付钱吗？不会到时候又说没钱吧？”
林鸿彬双手往下压了压，示意大家安静：
“这位师傅放心，绝对付！你们想啊，你们做的越多，厂里卖的裤子就越多，挣的钱也越多，我凭什么不付？
只要你们能做出合格的裤子，挣多少，厂里就给多少，一分都不会少！”
他的话刚说完，又有个大姐小声提问：“场长，那像我们这种手脚慢的，岂不是太吃亏了？这对我们不公平啊！”
林鸿彬看着她，温和地笑了：
“这位同志。厂里不只有缝纫工，还有包装、质检、仓库管理这些工种，这些岗位对速度要求没那么高。这个工种可以按包月加奖金的制度来。
总之，咱们的原则就是：多劳多得，少劳少得，不劳不得！
他顿了顿，又补充道：“我给大伙一个月的时间，你们可以慢慢练习，跟搭档磨合，熟悉流程。一个月之后，咱们正式开始计件。到时候谁能挣得多，就看谁的本事了！”
这话一落地，人群里瞬间沸腾了。
有的工人激动地拍着大腿，有的互相讨论着怎么提高速度，还有的已经开始盘算着一个月能挣多少钱。
原本略显沉闷的厂房，一下子变得热闹起来，连空气里都透着股子干劲儿。
就是不知道这计件工资能不能服现在的水土。