1. 好脾气要有限度，过度忍让是 “廉价示好”
“越懂事的人越没人疼，越脾气好越容易被欺负”—— 这是无数人踩过的坑：职场中，你总帮同事加班、甩活，他觉得 “你反正没事干”；生活中，你总迁就亲戚的无理要求，他觉得 “你好说话”；感情中，你总包容对方的忽视，他觉得 “你离不开他”。你的 “一再忍让”，在别人眼里不是 “善良”，是 “可拿捏的软肋”。反而适当 “强势霸气”，能减少被冒犯：同事甩活时，你可以笑着说 “这不在我职责范围内，你自己搞定”；亲戚提不合理要求时，你可以坚定说 “我帮不了，你再想想别的办法”。请记住：好脾气是修养，但没限度的好脾气是 “自我消耗”。该拒绝时拒绝，该强硬时强硬，别人才不敢轻易欺负你。
2. 别全盘回答问题，“留一半” 是保护自己
“别人问什么就答什么，只会让他看清你、看轻你”—— 新同事问你 “工资多少”，你全盘托出，他可能转头就跟领导抱怨 “薪资不公平”；朋友问你 “项目核心思路”，你毫无保留，他可能转头就用你的思路抢功劳。真正的坦诚，是 “有所说，有所不说”：别人问隐私（工资、家庭矛盾），可以模糊回答 “够生活，还在努力”；别人问核心资源（项目细节、客户名单），可以说 “这涉及团队信息，不方便透露”。留一半空白，不是 “虚伪”，是避免 “被看透后无退路”。请记住：你的底牌，是保护自己的最后防线。不轻易全盘托出，才能避免被人拿捏。
3. 不讨好、不被随意使唤，用 “三二一法则” 防 “登门槛”
“登门槛效应” 告诉我们：帮过别人第一次，对方大概率会找你帮第二次，慢慢把 “偶尔帮忙” 变成 “理所当然”。比如同事第一次让你 “顺便带杯咖啡”，你答应了；下次他会让你 “顺便改份报表”，再下次可能让你 “顺便替他加班”。避免被 “无限使唤”，要遵守 “三二一法则”：别人请求三次帮助，帮两次、拒一次 —— 既不显得 “冷漠”，也明确 “我的帮助有底线”。比如同事第三次让你加班，你可以说 “我今晚有急事，帮不了你”。请记住：讨好型人格注定被人看不起、被随意拿捏。你的时间和精力很宝贵，别为了 “面子” 委屈自己。
4. 被质疑否定时，别掉入 “自证陷阱”
“别人对你有偏见，再解释也没用”—— 你说 “我没偷懒”，他会说 “那为什么项目没做完”；你说 “我没针对你”，他会说 “那你为什么不帮我”。试图解释，只会被对方牵着鼻子走，让自己陷入 “越说越乱” 的困境。正确的做法有两种：要么 “无视”—— 他说他的，你做你的，用结果证明自己（比如项目完成后，他自然闭嘴）；要么 “狠狠反击”—— 他质疑你 “没能力”，你可以说 “你有能力，那你怎么没搞定”，让他知道 “你不好惹”。请记住：不被理解时，不用急着自证。你的价值，不是靠别人的认可证明的。