12 月 16 日，今年也就没剩几天了，心情一般，平静。
人真的是特别不容易改变的的动物，有些性格想发脾气可能是刻在基因里的。
神一定还在我的身边，这两天我一直都很想念他！
我在反思我自己或许我做错了什么，嗯！应该是的，希望不会有什么太大影响。
神很爱我！神一直眷顾着我！我要开心快乐的过好每一天，嗯！我会努力的！
恒甩了甩自己脑海里那莫名其妙的心疼，没好气的对怀里的贵贵说：“你又不知道幽冥客栈究竟是干什么的，你还这么执意要去吗？其实真的没有必要，既然宙说要带你去亡灵村，就说明你不需要去轮回了！
虽然，你只是一个普通的人类，能有这个机会脱离轮回之苦，是你的造化，你好有什么不满意的。”恒完全不理解，眼前的小女孩究竟在想些什么。
“我不管，我就是要去，我有很重要的事要去那里！”
小鬼，亡灵护卫是不会理你的，必然我们先去亡灵村，到时候我们再见机行事！
别在这里硬杠，识时务者为俊杰，懂不懂。
“恒！我说了！我要去幽冥客栈，现在就送我去！”贵贵定定的看着眼前的家伙，亡灵部族从外观上是非常威严恐怖的族群。
很多人类死后来到这里是非常害怕他们的，他们有自己的存在职责，但是，眼前的小家伙居然在面对自己的时候完全没有任何畏惧。
不仅没有畏惧，还非常强势。恒的眼神变得越来越深沉。
“走吧！”恒驱使着自己的坐骑，带着迷糊的贵贵，绝尘而去。
萌小玉愣了愣，这是什么情况，这个小家伙居然驱使了亡灵部队的王子！
她的能力真的不容小觑！萌小玉滴溜着自己的小眼睛。
“啪！”幽冥客栈的门被狠狠推开了，白允轻轻皱了皱眉头，这个小动作细微的根本没有被发现。
“哎呀！这不是恒公子吗？大驾光临今天怎么会来光顾小店？”白允的脸上洋溢着浓浓的笑意，看来这待客之道真的非常不一般！
“嘟嘟嘟！”什么声音？白允再次皱了皱眉，这次确实没有来得及隐藏自己的情绪表现。
白允优雅的从柜台的位置走了出来，这时候他才看见那被恒牵在手中的绒贵贵，这么小一只贵贵，攥着小小的拳头，还在不停的敲打着自己的柜子！
“别敲了小鬼！你是什么地方来的？”白允有点儿生气了！他最讨厌的就是孩子，而且还是这种莫名其妙的孩子！
“大叔，我想找一个人！”贵贵看了看眼前这个一头白发的人，看上去应该是男的，所以，有礼貌的称呼他！
大叔！白允的眼睛瞪的老大！这小孩！他有这么老吗？他这么帅气的外表居然被一个臭小孩叫大叔！
他怎么脸色这么难看！难道是应该叫爷爷才对？
“爷爷，我想找一个人！”这下总不会错了，这么有礼貌，贵贵都忍不住夸夸自己！
“哈哈哈哈哈！”恒听到贵贵的话实在是忍不住了，这小鬼看来真的可以把白允给气死！
“不许叫我爷爷！你在人间的时候难道没有见过我这样的大帅哥吗？瞎了你的小狗眼！”白允气急败坏的样子着实让恒更加开心，这么久以来，他从来没有见过白允这么生气的样子，在麻烦的事情。
习惯是指长期反复练习而形成的自动化行为方式?。它是一种在长时间里逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。习惯的形成是通过反复练习和经验积累，逐渐适应并固化成一种自动化的行为模式。?
习惯的心理学解释
心理学家认为，习惯是一种自动化的行为方式，它满足人的某种需要或倾向。习惯不仅包括动作性的行为，还可以包括思维和情感的内容。习惯的形成是通过条件反射的建立和巩固，最终达到自动化的结果。
习惯的分类
习惯可以分为好习惯和坏习惯。好习惯是指那些有益于自己、他人和社会的行为，而坏习惯则相反，可能带来负面影响。好习惯能够为人生注入强劲的动力，使生命更精彩，而坏习惯则可能对个人发展产生阻碍。
习惯的养成过程
习惯的养成需要时间和有意识的训练。良好的习惯通常在有目的的计划中形成，而不良习惯可能在无意识中形成。改变习惯是一个困难的过程，需要不断的重复和坚持。
习惯是人类行为中的重要组成部分，它们是我们日常生活中自动化的行为模式。习惯可以帮助我们高效地完成任务，但也可能成为我们成就不了梦想的拦路虎。因此，了解习惯的心理学，掌握如何养成好习惯和摆脱坏习惯，是每个人在自我成长中必须掌握的技能。
习惯是一种经常重复的行为或思维模式，通过反复的实践和奖惩机制来形成。习惯是自主性行为和意识性行为的分界线，当某个行为变成了习惯，就不需要我们再去用意识控制它，我们就会自动地去做它。
习惯形成的第一步是触发因素，它是指导我们开始某个行为的信号。这些触发因素可以是情境、时间、情感状态、人际关系等。
接下来是行为阶段，即执行某个行为的过程。当我们在某个触发因素下反复执行某个行为时，这个行为就开始成为一个习惯。
奖惩机制是习惯形成的最后一个步骤，它在我们的大脑中形成了一个条件反射。当我们在特定情境下执行某个行为，会有奖励机制或惩罚机制的反应，这将直接影响我们是否继续保持这个行为。
想要养成好习惯，首先需要明确自己的目标和计划，然后根据计划开始行动。制定目标和计划能够帮助我们更好地规划自己的行为，增加自己的自我效能感。
为了养成好习惯，我们需要挑战自己的舒适区，克服懒惰和拖延。只有克服这些障碍，才能真正迈出养成好习惯的第一步。例如，如果你想要每天早上去跑步，但总是很难起床，那么你可以在晚上提前准备好跑步服装和鞋子，并且设置闹钟，让自己早起。一开始可能会感到困难，但只要坚持下去，养成习惯后，早起跑步将变得更加自然。
寻找支持是养成好习惯的关键之一。当我们得到支持和鼓励时，我们更有可能坚持下去。可以选择与朋友一起进行某项习惯的养成，也可以寻求专业辅导帮助自己实现目标。
当我们成功养成一个好习惯时，给自己一个奖励是很重要的，这可以进一步强化我们的习惯。奖励可以是任何你喜欢的事情，例如买一本新书、看电影或者吃一顿美食。
摆脱坏习惯的第一步是认识到它。我们需要识别出什么是我们想改变的，然后开始寻找适合自己的方法。例如，如果你想戒烟，你需要认识到自己每天抽烟的次数，并且寻找戒烟的方法。
了解诱因是摆脱坏习惯的关键。我们需要了解是什么导致我们的坏习惯，以及在什么情况下最容易发生。例如，如果你想戒糖，你需要知道你最容易吃糖的时候是什么时候，例如在工作紧张时或者看电视时。
寻找替代品可以帮助我们更容易地摆脱坏习惯。当我们在寻找替代品时，可以选择一些健康的和积极的行为来代替坏习惯。例如，如果你想戒糖，你可以选择吃水果或蔬菜来满足口腔渴望，而不是吃糖果或巧克力。
和养成好习惯一样，寻求支持也是摆脱坏习惯的关键。可以寻求朋友、家人或专业人士的支持和帮助，帮助我们保持决心和动力。可以与他人分享自己的目标和挑战，一起制定行动计划和应对策略。
摆脱坏习惯需要坚定的决心和耐心。需要认识到摆脱坏习惯不是一蹴而就的过程，可能需要多次尝试和调整。即使在挫折和失败的时候，也需要坚持努力并相信自己能够成功摆脱坏习惯。
习惯不好的人和习惯好的人，区别就是在于不成功和成功，为什么世界上有成功的人，也有失败的人，就是因为他们的习惯都不一样，所以才造就了两种不同的人。
一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。——毛姆
读完毛姆的名言，相信这句话说到很多人的痛点上了，很多人之所以不成功的原因，就是因为一受到一点委屈或是打击，就抱怨不停，就灰心丧气，这样的人，在毛姆的笔下，永远是一个失败者。今天我们有幸读到了毛姆这句名言，我们不妨深入来分析一下现实中容易被一打击就令我们灰心丧气的事儿。
人一定要自信，一定要阳光，而不是灰心丧气，一个经常不开心，灰心丧气的人，不会有好运降临的。因为好运也挑人，他们更愿意去找一脸微笑的人，开心的人。
一位哲人曾说：“人生不过是无数习惯的总和。”改变人生的，不是大道理，而是小习惯。
美国心理学家威廉·詹姆斯曾经说过：播下一种行为，收获一种行动。播下一种行动，收获一种习惯。播下一种习惯，收获一种性格。播下一种性格，收获一种命运。足见习惯对一个人命运的影响之大。好的习惯对于每个人的今后都是十分重要的，他可以让人的一生发生重大变化；满身恶习的人是成不了大气候的。只有拥有良好习惯的人，才能实现自己的人生目标。
明代思想家王阳明提出“知行合一”的思想，这表明中国人有时言行不一，说一套、做一套的人大有人在。
对这些人而言，言行不一已经成为习惯，并已深深地融入了他的血脉，与其浑然成为一体。据观察，往往说得好、甚至说得水都能点着灯的人常常人品不怎么样，常常是言行不一的人。但正因为这种人说得好，常能博得人们的信任，多少人不能抛开现象看本质，并为之所惑。人要做言行一致、表里如一的人。
作为人，就要做一个说真话，做真事，真正的人，而不是人前一套、人后一套。言行不一的人，你可能骗得了人一时，但你不可能骗得了人一世，人总有看清你真实面目的那一刻。因此，人还是要诚实做人做事，做到上不愧天，下不愧地，内不愧心。唯有这样，才会有更多人愿意和你交往。
坚持良好习惯雷打不动，摒弃不良习惯毫不手软，从我做起，从现在做起，从小事做起，让自己受益一生，从而改变自己的人生和命运。
以自己的良好习惯感染和带动身边的人，让周围的人不断坚持各自固有的良好习惯，改变不良的习惯，成就各自美好的人生，让我们的周围充满欢声笑语，让世界充满爱。
习惯虽小，长年坚持，可以铸就人生的灿烂辉煌；积习难改，但改掉恶习可以使人一步步迈向成功。
一个人身上，往往既有良好的习惯，也有一些或一个坏的习惯。分清习惯的性质，到底是好习惯还是坏习惯。认识到好习惯对一个人的正面影响，可以引导人向好的方向和方面发展；坏习惯对人有负面影响，甚至可以毁掉一个人。好习惯坚持和发扬，坏习惯要不遮不掩，坚决改掉，而且越早越好。
积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。主动积极的人是变革的催生剂，他们放弃 被动的受害者的角色，不自卑，不怨怼，发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。
所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。