萧世秋唇角一勾，大言不惭地说：“对啊，现在知道老公年纪大的好处了吧，在最容易出轨的年纪，被你吃得死死的。”
我轻哼一声，“到我四十岁的时候，你说不定又看上比我年轻的了。”
他一愣，紧接着哈哈大笑，“宝贝，你对我的期望值还真高，那会儿我都快六十了，你觉得我被你榨干后，还有精力再找个小的？哈哈~”
我气恼地在他胸口捶了几下，“还能不能愉快地聊天了？”
他眉眼含笑地用大手包住我的拳头，“宝贝，你要记住，当一个自身非常优秀，也很有钱的男人选择你成为他妻子的时候，一定是真的爱你。
因为他可选择的人多到超乎你的想象。
而一个穷小子选择你的时候，很大概率是因为他没的选择，你可能是他身边有限几个女生中性价比最高的，也有可能是他的退而求其次。
这就是为什么很多男人一旦变得有钱了，对婚姻就不再忠诚了，因为他的选择突然变多了。
所以陪伴另一半一起奋斗，还能在一起过一辈子的，靠的往往不是爱情，而是良心。”
我若有所思地听着，他说得好像很有道理的样子啊。我和梁子成的那三年时间，可不就是他没到更好的，一旦遇到更有钱的富二代，换人那叫一个果断。
这时萧世秋把杯子放在茶几上，他的表情正经了一些：“其实要说公司完全不管员工出轨的事儿，那倒也不是，这种是要看情况的。”
他顿了顿，食指无意识地敲击沙发扶手“比如去年公司发生过一起这类事件，当时是有个实习生为了转正，和快五十岁的部门主管搞到一起，被原配知道了，跑到公司来闹。”
说到这儿他笑出声了，“这位原配还挺有创意，在公司大楼前面拉了横幅，感谢公司不光提供工作，还给配小妾。”
他摇头笑道：“女人哪，真不好惹。”
“后来呢？”我追问。
萧世秋没有立即回答，反而饶有兴致地问我：“你觉得该怎么处理？”
“当然是两个一起开除！”我义愤填膺地说，“这种道德败坏的人留着干嘛？”
萧世秋突然大笑起来，双手一抱拳：“女侠，小生佩服...”
我觉得他在嘲笑我，恼羞成怒地说：“好好说话！”
他收敛了一下，却还是眼底带笑地说：“你把事情想得太简单了，这么大一个公司，要管理可不是靠感情用事的。”
他调整了下坐姿，开始耐心解释，“首先，开除老员工要考虑劳动法，要支付赔偿金。像这种工作十几年的中层，解约金至少是年薪的两倍，而实习生...”
他耸耸肩，“实习协议里本来就有随时终止条款。
所以开除实习生是最简单的做法，我为什么要牺牲公司的利益去替原配出这口气呢？”
我有些不满，“这不公平，凭什么让实习生一个人背锅。”
他揽住我的肩说道：“也算不上什么不公平吧，那个主管被调岗降职，年薪少了三分一。”
我挑了下眉毛，听起来也没那么不公平了。
在StG做部门主管，三分之一年薪，比一个普通新员工的全年收入都高，应该说他的损失比实习生更大。
那个实习生换家公司没人知道她之前做了什么，而那个主管在公司里十几年建立的好形象算是全毁了，后面再升职的可能性也极小了，基本就是等着退休了。
“那再后来呢？”开除加降职，这事儿就算过去了？
“后来听说闹离婚了，我没再关注过，反正出了这样的事儿，还想好好过日子怕是不容易了。
越是家庭稳定、生活富足的家庭，出轨的成本就越高。”他不在意地说道，接着又看了我一眼，“你知道为什么吗？”
我想了想说道：“离婚要花精力、分财产，在圈子里名声还不好。”
他赞许地点点头，“不仅如此，如果公司有重大项目，我是不敢把这种项目交给在打离婚官司的员工的，因为他没办法集中精力去处理工作。”
“你当时离婚也是这样吗？”
他笑得很恣意，“我和他们不一样，我有律师团队全权委托，还有助理帮我解决很多琐事，我需要付出的只是钱而已。”
好吧，我已经习惯了他这种随时随地的炫富了。
我又想到什么，问萧世秋，“那姜永哲要是出轨了，只要没把事情闹到公司，你是不是就不会管？”
他捏了捏我的鼻子，“当然不会管，那是员工的私事，我又不是干纪检委工作的。”
我揉揉鼻子，抱怨道：“你腊月生的啊，老是动手动脚的。”
他又补充了一句，“除非姜永哲敢把和情人开房的发票拿来公司报销，那财务会找他麻烦，公司就可以名正言顺的处理他了。”
我按照徐云芳的意见改完后，隔天又和她约到味清欢见面。
这次徐云芳依然优雅的出现，但明显眼周的底妆变厚了，像是要遮盖黑眼圈，多打了几层遮瑕。
我很想问问她，姜永哲到底跟她说实话了没，但又不好意思开口，犹犹豫豫了半天，才委婉地问道：“徐老师，您打算今年暑假去哪儿度假呀？”
她像是看穿了我的心思，淡淡一笑说道：“小夏，你是想问我老公有没有跟我说实话对吧？”
我被戳穿心事有些尴尬，讪讪地说道：“那个、徐老师，不是我八卦，其实，我的是意思是想说，万一有什么用得到我的地方，您尽管开口。”我语无伦次地说了一堆，总算想到自己要表达的意思了。
“比如您要是想查到您丈夫到底去哪儿，我或许可以帮到您。”
倒不是我有多爱管闲事，不过这事儿是从我找她指导论文开始的，我觉得我应该帮她一下。