暂且不论雅虎公司怎样，山口博开门见山地提出了他心中的问题。
那就是松井太郎仅将他与岩井俊三招过来了，要是完成王志远的任务，可是需要更多的人手。
目前来看，他俩简直就是名副其实的光杆司令啊！手底下根本找不出能派得上用场的得力干将。
“哈哈……”听了山口博说的话，松井太郎不禁大笑起来，并回应：“招聘这件事嘛，自然要看你们二位具体的需求啦！
既然我已经成功邀请到了你们俩，接下来有关各自团队构建的事，可就得全权仰仗你们咯！
因为我们也不知道你们二位各自需要什么人才？”
听松井说完，岩井俊三便与山口博默契地互相对望了一眼，两人眼中皆闪烁着按捺不住的兴奋光芒。
毕竟从王志远以及松井太郎刚才的态度表明，这个广阔无垠的大舞台已然搭建完毕，至于最终能够呈现出何种精彩绝伦的表演，则完全取决于他们自身的能力发挥了。
见到二人如此摩拳擦掌、跃跃欲试之态，松井太郎紧接着补充：“况且，别的暂且不提，但像东京大学、东京工业大学还有庆应大学这样的高等学府里，确实拥有相当数量精通互联网领域的专业人才！
而且两位在硅谷都有人脉，你们完全可以把他们拉过来，至于报酬方面，你们是不用担心的。”
听到松井太郎出保证后，岩井俊三与山口博两人兴奋得几乎按捺不住内心的冲动，恨不能立刻着手筹备并举办一场招聘会活动，以便能够迅速填补起属于他们各自团队中的空缺职位，并组建出一支实力超群的班底来！
一旁始终面带微笑的王志远看到这个情景之后，则不紧不慢地开口向二人轻声提醒：“两位，你们知道了，雅虎这家公司我也有投资；
而你们的任务就是在日本这个建立一个和雅虎相似的门户网站；
那么针对其中所牵涉到一些有关技术领域层面问题的时候，我已经安排协调雅虎那边给予你们全力协助与配合的啦！”
“真的吗？”山口博不禁喜出望外。
原来，山口博在访问过雅虎的网站之后，一直想着能和雅虎的创始人杨致远和大卫-费罗进行技术交流！
可是自己又不认识这两位，也没有机会和他们进行交流。
现在王志远把自己和岩井俊三介绍给他们，那么就有机会实现交流的愿望了
“呵呵，当然是真的！我已经和杨致远、大卫-费罗说过，在日本建一个类似雅虎的网络平台；
同时日本这边的负责人，会有问题请教他们，让他们及时和你们交流，同时杨志远和大卫-费罗将他们联系方式和电子邮件给我了。
不过嘛，在此也要特提示一下你们，务必要留意一下时差。
所以最妥当是提前预先约定好一个大家都比较方便合适的沟通交流时间！”
说完，只见王志远从口袋中，掏出了两张名片，递给他们：“最好先通过邮件交流，我会告诉他们你们的邮件，让他们及时处理。”
哈哈，好的，谢谢王先生！山口博难掩兴奋之情，双手颤抖着接过王志远递来的名片。
他小心翼翼地展开名片，仔细端详上面的姓名和联系方式，生怕错过任何细节。
看完之后，又轻轻地把名片放回口袋里。
一旁的松井太郎见王志远已经跟山口博交代完毕，便紧接着开口：二位，接下来你们要做些准备工作。
首先呢，你们得想想自己部门都需要什么样的人才，还有具体的人数要求。
这些信息收集好了以后告诉我就行啦，到时候我会去安排人力资源部的同事们，全力配合你们举办这场招聘会的。
听到这话，岩井俊三和山口博不约而同地点头：好的，没问题！我们马上回去整理一份详细的人才需求表格出来。
随后，两人便匆匆忙忙地离开了办公室。
待岩井俊三和山口博走出去一段距离后，松井太郎才转过头来，目光投向王志远，轻声问道：老板，您觉得这两个人如何呀？
王志远微微皱起眉头，陷入沉思之中。
片刻之后，他缓缓开口：嗯......依我之见呢，岩井俊三这个人比较擅长管理事务，而且对于技术领域也颇有研究，可以说是个复合型人才吧。
至于山口博嘛，则更像是一名纯粹的技术专家。
目前来看，就让他俩先着手组建团队试试看吧，但最终成效如何，还得观察一段时间再说。
而这件事情的整体把控，可就要仰仗你来负责咯！
“哈哈，当然可以啦！像网络啊、计算机技术之类的新鲜玩意儿，我可是特别感兴趣哟~
真期待它们未来会变成啥样儿呢！”松井太郎心里跟明镜似的，他清楚得很——这就是科技发展的大趋势嘛！
只可惜呀，在日本这样具有长远眼光的人可不多见哦。
难道说这里就没有哪家公司专注于搞这个领域不成？那倒也未必……
嘿嘿，这不自家公司不就是在发展这方面吗！
这时，王志远紧接着开口嘱咐：“不过话说回来，咱们要是想在这个领域有所作为的话，那投入可绝对少不了哇！
尤其是这前两年呐，可能光砸钱进去却看不到任何回报。
只有数据方面的信息，访问人数，使用次数之类的，所以你可得提前做好心理建设才行哦！
另外呢，该花的钱一分都不能省，但同时在财务管理这块儿还得把紧点儿关口，千万别让人给忽悠咯！”
“明白，在科技网络这方面，我会聘请专门的财务负责，但是也不会卡的太死，做好这方面的预算的。”松井太郎点了点头。
“好，银行那边呢？有什么进展吗？”王志远接着问...
没有。。。松井摇了摇头，这方面没有什么信息....