临近春节，未来科技集团弥漫着一种轻松而又期待的氛围。
办公室里，员工们在完成年终工作任务后，脸上洋溢着轻松的笑容，热切地讨论着即将到来的节日福利。
尤其是新员工，对公司的年货和年终奖更是充满了好奇和期待。
“今年的年货应该还是会发价值一千块的购物卡吧，”一名员工若有所思地说，“每年都差不多，要是发实物年货，带回家确实挺麻烦的。”
另一位同事附和道：“没错，购物卡最方便不过了。
哎，中秋、国庆和元旦发的购物卡，我现在还没用完呢。”
一名资深员工自豪地补充道：“一年下来，总共能拿到几千块钱的购物卡，对个人来说简直是一种奢侈的福利。
哎呀，我那些在其他公司工作的同学听说后，羡慕得不得了。
我听他们诉苦他们的抠门福利后，我都不好意思跟同学说咱们的，就怕打击他们。
特别是公司还承诺在春节期间，可以报销员工回老家的交通费用，无论是机票、卧铺还是油费，这在很多公司都是难以想象的。”
“咱们公司的员工大多来自外省，”另一位同事接过话茬，“公司在春节过节这一块支出就非常大，平均每个员工支出就有两三千块钱，大多公司的确支撑不起。”
“对啊，”一名年长的员工感慨道，“咱们集团现在已经有三四万人了，春节期间的总支出估计要接近一个亿。
但公司依然愿意为员工着想，这份企业文化是最珍贵的。
现在进咱们公司可难了，没有真本事，想靠关系进来更不可能。”
“是啊，咱们公司的员工在相亲市场可吃香了。”
“现在咱们这个区域要搞成高新科技城，如今要入户鹏城可难了，但咱们公司的员工，那就相当容易。
等汽车和芯片量产起来后，一家公司的产值，就顶鹏城Gdp半边天，鹏城Gdp已经超过粤城，追赶帝都和魔都，当地政府肯定要卖咱们公司面子的。”
在这轻松愉快的交谈中，员工们感受到了公司的温暖和关怀，对即将到来的春节充满了期待和喜悦，对公司的归属感也很强。
对他们来说，未来科技集团不仅仅是一个工作的地方，更是另一个家。
最近几天，
郝强坐在办公室里，依次接见下属向他汇报本公司的年度情况和明年的发展规划。
“汪总，您好，董事长这会有空了，轮到您汇报工作啦。”办公室内，潘乐伟打电话给人间烟火总经理汪晓峰，语气恭敬。
作为董事长办公室的秘书，潘乐伟虽然职级只有m2，但在公司内部拥有相当的影响力。
汪晓峰接到电话，声音沉稳地回应：“好的，谢谢潘部长。”
他站起身，仔细整理了一下身上的深灰色定制西装，确保每一个细节都完美无缺。
作为一名资深高管，他深知在这种关键时刻保持专业形象的重要性，特别对董事长郝强。
每年的董事长工作汇报都是公司的重要事项，需要提前一两周就开始安排时间。
尽管人间烟火公司已经不再隶属于未来科技集团，但由于郝强仍是实际控制人，这项传统得以延续。
作为一家市值高达两三千亿元的上市公司，人间烟火已然成为商界巨擘，旗下员工超过三万人。
然而，从长远发展潜力来看，它似乎难以比肩未来科技集团旗下那些尚未上市但充满活力的子公司。
就像是不受待见的私生子。
这种比较往往让汪晓峰感到些许压力，但也激发了他继续奋进的动力。
回顾自己的职业生涯，汪晓峰不禁感慨万分。
曾经，他只是一家普通公司的管理者，幸运地遇到了赏识他的贵人，这才有了今天的成就和地位。
公司上市后，汪晓峰的待遇得到了质的飞跃。
他的保底年薪攀升至150万元，这在普通人眼中已是天文数字。
然而，与他获得的股票奖励相比，这笔薪资显得微不足道。
作为公司的核心管理层，汪晓峰获得了50万股的奖励，同时他又以优惠价格购入了50万股原始股。
随着公司股价的稳步上涨，他的个人资产已经突破五千万元大关。
除此之外，公司还奖励了他一栋位于鹏城的独栋别墅，保守估计价值至少两千万元，目前已经装修好入住进去。
当然，免费别墅都附带着条件——他需要至少为公司服务十年。
这个要求对汪晓峰来说并不是负担，反而是一种激励和信任。
几分钟后，
汪晓峰神情专注而沉稳地走进郝强的办公室。
双方面对而坐后，他将一份精装的年度财务报告轻轻放在郝强面前。
郝强仔细翻阅着报告，偶尔用钢笔在某些数据旁做标记。
汪晓峰安静地站在一旁，等待着郝强审阅，有提问时就恭敬回答问题。
待郝强抬头示意后，汪晓峰开始详细汇报公司过去一年的发展情况：
“截至目前，我们在全国范围内已经拥有280家火锅店和5家中餐厅。
过去一年，我们共新增85家门店，扩张速度非常快，但也暴露出管理上的一些小问题。”
他顿了顿，继续道：
“我们在全国每个城市都建立了中央厨房,用于统一加工和配送食材,保证食品质量。目前，这个系统已经运转得非常成熟。
三个培训基地，用于员工培训和技能提升。
粤城目前建立有一个研发中心，不断开发新产品和改进服务。
蔬菜基地有桂城、蓉城、苏城、津南等五个，在内省设立了牛肉类养殖基地……
目前建立了从养殖到餐桌的全程可追溯系统，保证食品安全。”
提到财务数据部分，汪晓峰说道：“过去一年，公司总营收达到87.7亿元，实现税后净利润32.2亿元。
扣除固定资产投资后，上报的税后净利润为22.5亿元。”
按照这个利润值，人间烟火的市值就是很虚，说到底就是炒起来的。
当然，按照人间烟火的名气和发展情况，如果门店数量多起来了，达到几百家，利润率还能保持目前的水平的话，达到目前的市值还差不多。
最后，汪晓峰描绘了未来的发展蓝图：“2012年，我们计划新开100家门店，其中海外门店10家，主要集中在新嘉坡和岛国市场。”
这样的汇报足足持续了近一个小时，郝强偶尔询问几个细节问题。
他的眼神在肯定与审视之间游走，给汪晓峰一种无形的压力。
“目前嗨底捞的发展情况如何？”郝强靠在真皮座椅上，内心有些好奇。
汪晓峰微微直起身子，神情严肃地回答道：“董事长，嗨底捞确实一直在紧跟我们公司的发展步伐，不得不说，他们做得相当不错。
据最新统计，他们的门店数量已经突破125家，仅次于我们公司，俨然已成为我们最强劲的竞争对手。”
在几年前，郝强就跟他提过多次，让他多关注。
当时汪晓峰不以为然，认为这不过是又一个昙花一现的品牌。
然而，事实证明郝强的洞察力非同一般。
嗨底捞的快速崛起，不仅印证了餐饮市场的巨大潜力，也凸显了竞争的日益激烈。
嗨底捞的老板怎么也没想到，自己公司的发展一直被郝强关注着。
若是对方知道，估计要喊：“嗨底捞何德何能，给同行一条活路吧。”
汪晓峰心里也清楚，人间烟火能够一路高歌猛进，很大程度上得益于郝强的名气和影响力。
即便他已经逐渐淡出日常管理，但在公众心目中，郝强依然是人间烟火的灵魂人物。
这种无形的品牌效应，为公司的发展提供了强有力的支撑。
郝强正色道：“对于同行的进步，我们要保持警惕，但不能妄自菲薄。骄傲自满是发展的大敌，我们必须时刻保持谦逊和进取的态度。”
随后，带着鼓励的语气继续说，“汪总，你们做得很好。
但未来的道路还很长，我希望你能带领团队再接再厉，不断创新，保持我们在行业中的领先地位。”
汪晓峰闻言，不禁挺直了腰板，恭敬地回应道：“董事长，您放心。
我一定不辜负您的期望和信任！
我们会继续努力，用更优质的服务和更创新的理念，巩固人间烟火的市场地位，为公司的长远发展贡献自己的力量。”
郝强欣慰地笑了笑，问起他的家事：“汪总，05年你就跟我，那年你刚好35岁，现在，你家孩子读初中了吧？”
“是的呢，就在未来中学就读，初二了，有点叛逆，我老婆全职照顾孩子了。”汪晓峰笑了笑，“时间过得真快，六七年就过去了，但董事长依然很年轻。”
他经常和老婆感慨，想不到人间烟火成功上市，成为国内餐饮行业的龙头。
郝强朗声笑道：“哈哈，这个年龄有点叛逆也正常，我们都是那样过来的嘛，听道理听不惯的，只有吃过苦才知道。”
“哎，我也不指望孩子成器了，只要不学坏，不给社会危害就不错了。”
“嗯，只要品行端正，身体健康，比一切都强。”郝强随口说道。
两人聊了一会儿家常后，汪晓峰才离开董事长办公室。