李总起身时，椅腿在地板上划出一道刺耳的声响，他扯了扯衬衫领口，语气里带着压不住的火气：“走路过去，正好透透气。”
天爱连忙跟上，高跟鞋踩在走廊的大理石地面上，节奏都比平时快了半拍。两人穿过集团大厅，隔着玻璃门能看见隔壁时尚服装公司的Logo，阳光照在银灰色的招牌上，晃得人眼晕。
推开会议室门时，小熙正低头翻着文件，见他们进来，慌忙起身：“董事长怎么亲自过来了？我正要……”
“正要给我打电话解释为什么又拖了？”李总打断她的话，在主位坐下，指关节在桌面上敲得咚咚响，“五月底的任务，现在六月头了，人员名单还没影。你们是觉得集团的话不用听？”
小熙手捏着裙摆，指尖泛白：“不是的董事长，主要是……各部门的意见不太统一，我们还在协调……”
“协调到十五号，必须把新增的三个总监、五个经理名单放我桌上。”李总的声音冷下来，“时尚服装公司这两年业绩下滑，管理层臃肿又低效，这次改革是死命令，谁都不能拖后腿。”
小熙往后退了半步，裙摆扫过椅腿：“好的董事长，我保证……十五号之前一定交。”
李总没再多说，起身就走，天爱跟在后面，能感觉到身后小熙的目光像黏在背上，又沉又烫。
回到服装公司办公室，小熙把文件夹狠狠摔在桌上，玻璃水杯震得叮当作响。楚然推门进来时，正撞见她对着天花板深呼吸。
“董事长，”楚然把冰咖啡放在桌角，短裙随着动作轻轻摆动，“刚才前台说李总脸色不太好？”
小熙抓起咖啡灌了一大口，冰块硌得牙床生疼：“还有一个礼拜，要拿出八个职位的名单。小娜那边明里暗里不配合，说我安插自己人，她倒是推荐几个啊？除了她那几个老部下，谁都入不了眼。”
楚然在她对面坐下，从包里掏出个笔记本：“其实不一定非要外招或者从集团调。咱们公司现有的部门经理里，至少三个够格升总监。比如市场部的张经理，去年把线上销售额提了百分之四十，论能力绝对够；设计部的刘经理，手里攥着三个爆款系列的版权，升设计总监没人不服。”
小熙抬眼看她：“那经理层呢？空出来的位置总不能没人填。”
“经理可以让集团人力资源部从其他子公司调。”楚然笔尖在纸上圈了几个名字，“我前几天看了集团的人才库，美妆公司的渠道经理、运动品牌的运营主管，都是跨领域能上手的，而且跟咱们公司没什么牵扯，小娜总挑不出毛病吧？”
小熙手指在桌面上敲了敲：“你的意思是……总监从内部提拔，堵住小娜说我‘任人唯亲’的嘴；经理从集团调，既符合总部的要求，又能掺点新鲜血液？”
“对。”楚然把笔记本推过去，“内部提拔的总监知根知底，能快速上手；集团调过来的经理能带来其他子公司的经验，正好打破咱们现在的固化思维。两边都不得罪，还能顺顺当当完成任务。”
小熙盯着名单看了半晌，忽然笑了，抓起笔在纸上圈了个日期：“就这么办。明天上午开部门会议，先把总监人选定了。你去跟集团人力资源部对接，让他们把那几个经理的资料发过来，越快越好。”
楚然刚站起身，就被小熙叫住：“等等，把行政部的会议纪要拿来，我得看看前几次改革讨论时，小娜到底提了哪些反对意见，免得明天开会又被她堵回来。”
夕阳透过百叶窗斜斜切进来，在两人之间投下明暗交错的光影。楚然转身时，听见小熙在身后轻声说：“十五号之前，必须搞定。”语气里的犹豫没了，只剩下不容置疑的笃定。
暮色漫进窗户时，小熙刚把女儿哄睡着，手机在床头柜上震动起来。屏幕上“姑妈”两个字跳得显眼，她拢了拢衣襟起身，镜子里映出产后尚未完全恢复的身形，微丰的轮廓裹在宽松的家居服里，倒比白天在公司时多了几分柔和。
“刚喂完奶？”阿梅开了门，鼻尖萦绕着炖品的香气，“我让阿姨炖了木瓜汤，给你补补。”
小熙换了鞋往客厅走，沙发上搭着几件熨烫妥帖的西装外套——阿梅刚从集团总部回来。“姑妈，我正想找你呢。”她接过汤碗，勺子搅动着里面的木瓜块，“子公司管理层改革的事，快把我愁死了。”
阿梅在她身边坐下，指尖在沙发扶手上轻轻敲着：“李总下午是不是去催了？我在电梯里碰见天爱，她那表情，就知道你们进度又拖了。”
“何止是催。”小熙叹了口气，汤勺在碗沿磕出轻响，“十五号必须交名单，就剩一个礼拜。我原本想提拔几个自己带出来的人，可小娜那边总挑刺，说我搞小圈子。”
阿梅端起茶杯抿了口，目光落在她微蹙的眉头上：“你忘了？当年我在服装公司当董事长时，怎么稳住局面的？”她放下杯子，语气沉了沉，“你们子公司那几个部门经理里，三个是李总亲自点的人，两个跟张副总沾亲带故。光提拔自己人，不等于是把他们往对立面推？”
小熙握着汤碗的手紧了紧：“你的意思是……”
“市场部的老周，去年帮李总侄子的公司牵过线，这个情分得记着。”阿梅屈起手指数着，“设计部的小赵，他爱人是集团行政部的骨干，李总面上总得给几分面子。把这两个人提起来当总监，既堵住了小娜的嘴，也等于跟李总递了话——你心里有他的人。”
汤碗里的热气模糊了小熙的视线，她忽然想起前阵子李总在会上说的“要兼顾各方积极性”，当时只当是场面话，此刻才品出味道来。“那我们自己的人呢？”她轻声问。
“采购部的莉莉，是你堂哥的小姨子，这个位置必须给她。”阿梅笑了笑，指尖点了点她的手背，“还有销售部的强子，当年跟着你爸跑过业务，算咱们家族的老人，提个副总监总没问题。”
小熙舀了块木瓜放进嘴里，甜香混着暖意往下咽：“我明白了。提拔李总的人表姿态，安插自己人抓实权，剩下的位置给中间派，谁都不得罪。”
“就是这个理。”阿梅端起她的汤碗看了看，“快喝完，别凉了。对了，你二舅家的儿子刚从国外回来，学的是供应链管理，正好能补个经理的缺，这事你得记着。”
“放心吧姑妈。”小熙放下碗，纸巾擦了擦嘴角，“明天一上班我就重新拟名单，先让人力资源部把那几个‘关键人物’的业绩表调出来，做得漂亮点，谁都挑不出错。”
阿梅起身往厨房走，声音从飘过来：“晚上把名单发我看看，我在集团待了这么多年，哪些名字能写，哪些得藏着，比你清楚。”
小熙应着，目光落在窗外的夜色里。小区的路灯亮了，昏黄的光透过树叶洒在地上，像铺了层碎金。她摸出手机给楚然发消息：“明早九点开部门会，把市场部老周、设计部小赵的资料整理好。”
按下发送键时，心里那块堵了好几天的石头忽然落了地。原来管理不止是看能力，更得算清人情账——这道理，还是姑妈教得透彻。
小熙对着电脑屏幕上的人员名单揉了揉太阳穴，晨光透过百叶窗在桌面上投下斑驳的光影，把那些密密麻麻的名字照得有些刺眼。真丝包臀裙的裙摆随着她前倾的动作微微绷紧，勾勒出柔和的曲线。
“董事长，刚煮的蓝山。”宝玉端着咖啡杯走进来，瓷杯与杯垫碰撞发出轻响。他把杯子放在桌边，视线不经意扫过屏幕，见小熙眉头紧锁，便顺势站到她身后，“又在为名单的事烦心？”
小熙侧过头，发丝扫过脸颊：“可不是嘛，越看越乱。”她拍了拍自己的肩膀，“快来帮我按按，这几天脖子都快僵了。”
宝玉的手指搭上她的肩颈，力道不轻不重刚好能缓解酸痛。“您这是熬了几个晚上？”他指尖触到她紧绷的肌肉，“硬得跟石头似的。”
“能不硬吗？”小熙舒了口气，靠向椅背，“李总那边催得紧，小娜又在旁边盯着，姑妈还特意交代了要兼顾各方，真是……”她话没说完，被颈后传来的一阵轻柔按揉打断，忍不住眯起了眼。
宝玉的手法确实见长，指尖沿着脊椎两侧缓缓下移，带着恰到好处的暖意。“其实这事未必得一步到位。”他忽然开口，声音低低的落在耳边，“您看啊，副总经理小探负责市场这块，小妙管着设计，小巧跟着您跑了三年，熟悉全公司的业务——让她们仨先兼职总监，既不用空降新人引发不满，又能立刻把担子挑起来。”
小熙指尖在桌面上点了点：“那经理层呢？总不能一直拖着。”
“经理层先不动，”宝玉的手停在她的肩胛处，语气听起来很认真，“咱们先提拔一批副经理，让他们分担实际工作。等过两三个月，大家适应了新的分工，再慢慢把副经理扶正，到时候阻力也小得多。”
这个思路像道微光，忽然照亮了小熙心里的迷雾。她正要开口，却感觉宝玉的手不知何时移到了手臂上，轻轻摩挲着真丝面料。“你这坏小子，”她笑着拍开他的手，“正经出主意的时候倒挺清醒。”
宝玉缩回手，挠了挠头：“这不是看您太辛苦了嘛。”他拿起桌上的名单，“您想啊，小探她们仨兼职总监，等于告诉所有人‘咱们是内部提拔，不是外面空降’，小娜那边说不出什么；副经理多是基层起来的老员工，提拔他们能稳住人心；等过段时间再调整经理层，李总和姑妈那边也有了交代，岂不是一举三得？”
小熙重新坐直身体，拿起笔在名单上圈出小探、小妙、小巧的名字：“你这话倒是提醒我了。兼职总监不用走复杂的任命流程，下周就能上任，先把架子搭起来。副经理的名单我下午就让人力资源部拟，挑那些业绩突出的……”
她越说越顺，笔尖在纸上飞快地写着，忽然察觉到宝玉还站在旁边，便抬头看了他一眼：“怎么了？还有别的想法？”
“没了没了，”宝玉连忙摆手，“就是觉得董事长您这么一梳理，这事一下子就清楚了。”他拿起咖啡杯递过去，“您快喝点咖啡，一会儿还要开部门会呢。”
小熙接过咖啡，抿了一口，温热的液体滑过喉咙，心里那点焦灼渐渐散去。阳光恰好移到名单上那几个被圈住的名字上，像是镀上了层金边。她忽然觉得，或许事情并没有想象中那么难——有时候绕个弯，反而能走得更稳。
部门会议的余温还没散去，小熙回到办公室就把人员名单推到一边。百叶窗缝隙里漏进的阳光落在文件上，晃得她眼睛发花——刚才会上各部门的争执还在耳边回响，提拔谁似乎都能挑出一堆反对理由。
“楚然，去请小娜总裁过来一趟。”她按下内线电话，指尖在桌面上无意识地划着圈。
没几分钟，办公室门被推开，小娜踩着细高跟走进来，黑色包臀裙衬得身形利落。“刚散会就找我，是名单有眉目了？”她拉过椅子坐下，嘴角带着点似笑非笑的弧度。
小熙往椅背上靠了靠，叹了口气：“正想跟你商量这事。琢磨了半天，觉得不管提拔谁，都难免有人觉得不公平。”她顿了顿，目光落在小娜身上，“你是李总女儿，以后……总归是要挑更重担子的。这事要是交给你牵头，既显得咱们子公司团结，也能让总部看到你的能力。”
小娜闻言挑了挑眉，指尖在膝盖上轻轻点着：“你倒是会给我找事。”她忽然话锋一转，“不过你忘了个关键——咱们子公司所有经理及以上人员的任命，最终都得集团总部拍板。你以为李总真指望咱们自己定名单？”
小熙愣住了：“你的意思是……”
“集团让咱们提方案，未必是真要听咱们的。”小娜身体微微前倾，声音压低了些，“上个月董事会讨论子公司改革时，我爸就提过‘要通过人事调整摸清各子公司的实际情况’。说不定总部早就有了心仪的人选，让咱们先折腾，是想看看咱们会不会拉帮结派，会不会顾全大局。”
这话像盆冷水，瞬间浇醒了小熙。她想起姑妈昨天说的“兼顾各方”，忽然明白过来：“所以……咱们怎么提都不对？”
“也不是不对。”小娜笑了，“你让楚然起草一份文件，就说‘鉴于子公司管理层改革的重要性，为严格遵循集团人事管理制度，特申请由总部统筹决定经理层及以上人员任命’，把皮球踢回去。”
小熙眼睛亮了：“这样一来，既显得咱们遵守规矩，又能看看总部的真实意图？”
“对。”小娜点头，“如果总部把名单发下来，咱们照办就是，省得担责任；如果总部让咱们再细化方案，那就说明他们还在观察，到时候再把之前拟的名单掺着李总那边的人报上去，进退都有余地。”
小熙拿起笔在便签上飞快地写着要点：“我这就让楚然办。文件里要不要提咱们初步的想法？比如让小探她们兼职总监的事？”
“可以提，但要写得委婉。”小娜站起身，整理了一下裙摆，“就说‘为保证改革期间业务平稳过渡，建议由现有管理层临时兼任相关职务’，给总部留足修改的空间。”
办公室门关上时，小熙立刻拨通了楚然的分机：“立刻来我办公室，起草一份给集团总部的请示文件，内容是关于管理层人员任命的……”
窗外的阳光渐渐移到墙上的挂历上，六月十五号那个日期被红笔圈着，像个醒目的提醒。小熙望着窗外集团总部的大楼，忽然觉得肩上的担子轻了不少——有时候，把问题交给更有话语权的人，反而是最聪明的选择。
楚然很快拿着笔记本走进来，小熙看着她认真记录的样子，嘴角忍不住微微上扬。这场看似棘手的人事调整，或许从一开始就不是考较她们的能力，而是考较她们的分寸。
晨光透过百叶窗，在李总办公桌上投下几道明亮的光斑。天爱端着文件走进来，脸上带着几分了然的笑意：“董事长，子公司时尚服装公司的请示文件送来了。”
李总接过文件，指尖刚碰到纸页就笑了，目光快速扫过几行字，抬眼看向天爱：“这手笔，一看就是小娜的主意。”他指尖在“申请由总部统筹决定”那行字上敲了敲，“知道把皮球踢回来，倒比以前沉稳了。”
天爱给咖啡杯续了点热水，氤氲的热气模糊了她的睫毛：“小娜这是摸准了您的心思。知道您既想看看子公司的协调能力，又不想真让她们在人事上栽跟头。”
李总放下文件，靠向椅背，指尖在桌面上轻轻画着圈：“小熙是内斗家族出来的，当年她在集团里拉帮结派，闹得鸡犬不宁。现在把服装公司交给她，就是想看看这代人能不能跳出那些弯弯绕绕。”他拿起文件又看了看，“还好，她没固执己见，肯听小娜的建议，说明还有救。”
“那您打算怎么回复？”天爱拿出记事本，笔尖悬在纸上。
“不为难她们了。”李总沉吟片刻，语速放缓了些，“让子公司的副总经理小妙兼任行政部总监，她管后勤多年，细致周到；小探兼财务总监，他是老会计出身，手里过账从没出过岔子；还有董事长助理小巧，升为副总经理，兼品质部总监——这姑娘跟着小熙跑市场，对产品质量抓得紧，该给她个机会。”
天爱飞快地记录着，笔尖在纸上沙沙作响：“那各部门经理呢？还是维持现状？”
“暂时不动。”李总点头，“经理层牵扯太多，贸然调整容易引发动荡。让他们先在现有位置上继续干着，看看后续表现再说。”他顿了顿，补充道，“各部门副经理的人选，交给人力资源部的小露去定。她眼光毒，又熟悉各子公司的人才库，挑出来的人错不了。”
天爱写完最后一个字，合上记事本：“这么一来，既稳住了子公司的基本盘，又提拔了有能力的老人，还把副经理的任命权收归总部，算是面面俱到了。”
李总端起咖啡杯，杯沿碰到嘴唇时笑了笑：“小露定副经理，也是想往基层掺点新鲜血液。那些老油条在一个位置待久了，容易抱团，得时不时搅一搅，才能让水活起来。”他看向窗外，集团大楼的玻璃幕墙反射着晨光，“小熙要是能明白，人事调整不是拉帮结派的工具，而是为了让公司跑得更快，那她才算真正合格。”
天爱起身时，高跟鞋在地板上敲出清脆的声响：“我这就去起草文件，让行政部尽快发下去。对了，要不要给小娜透个信？让她心里有个数。”
“不用。”李总摆摆手，“让她们等着正式文件就行。做管理，该有的程序不能少。”
天爱走出办公室时，听见李总拿起内线电话，似乎在跟小露交代副经理选拔的标准。走廊里的风带着空调的凉意，她低头看了眼记事本上的名单，忽然觉得这场看似简单的人事调整，藏着的全是对人心的考量——既要看能力，也要看格局，更要为公司的长远打算。
而那些被选中的人，或许还不知道，自己即将踏上的，是一条既能施展才华，也能证明自己的新道路。