投资市场已经确定，重要的是老板连投资趋势都指明了，剩下的仅仅是实际『操』作而已。邹汉文与乔治二人对望一下，有点儿跃跃欲试。
周瑜看着乔治和邹汉文二人兴奋表情，觉着有必要多说两句。
周瑜不会在实际『操』作中指手画脚，专业的事情交给专业人士，各司其职。
但是，必须避免意外，丑话要说在前面。
“本次去日国投资大的方向已经确立，要不折不扣地执行，千万不要自以为是而改变方向。如果大方向错了，那是我这个当老板的错误，与你们无关。如果在执行过程中犹豫不定甚至搞反了方向，那就是执行者的责任。权责明晰，不可有半点侥幸心理。”
“老板请放心，这些属于基本的职业素质，我们会不折不扣地执行你的决定。”
邹汉文当然清楚周瑜担心什么，其实没必要，哪个手下也不会傻乎乎的自找麻烦。即便是怀疑老板的判断，那也要说在当面，哪怕争执也无所谓。
执行者就是要不折不扣地执行，更何况没有异议的决策。
“嗯，明白就好。”
周瑜当然知道他们会不折不扣地执行自己的决策，只是存着多一个保险心态，强调一下而已。
“最后一点，在此次投资行动结束之后，我会拿出利润的百分之一甚至更多一些作为奖励。当然，这个奖励中至少七成会落在二位执行者身上。”
百分之一，呵呵，很有限一点奖励，不多啊。
周瑜发现乔治和邹文华脸上表情有点怪，笑着问：“你们这是什么表情，是嫌少吗？”
邹汉文急忙摆摆手否认，开什么玩笑，哪能说老板给的奖励少：“其实吧，老板给我们的薪水已经够高的了，至于额外奖励，我看就算了吧。”
“是啊，双倍薪水，这在行内非常少见，我们很知足。”
邹汉文说话了，乔治也不好意思不说点儿。尽管他心里在想，邹汉文是个傻『逼』，百分之一，那也是钱啊，有就比没有强，谁还嫌钱少嘛。
邹汉文心里怎么想，周瑜猜了个大概。
不错，中原投资属于新公司，资金规模有限，即便去日国投资又能投多少钱？
好吧，这次投资很顺利，盈利也不小，一下子挣到几千万甚至上亿。那又如何，按照百分数来算，分到手也没多少，不如自己表现出高姿态。
“单纯从百分数看，奖励的确不多。但是，诸位应该把目光放在基数上，假如此次投资能挣百亿、千亿利润，你们到手的奖励将变成一亿、十亿，那时候你你还觉着少吗？”
在场的四大金刚全体懵『逼』，我们这种小公司有这么大的能量吗？
额滴神，想都不敢想。
吹牛皮可以，画饼也可以，至少要靠谱吧。
当然，他们也不过在心里腹诽，这种话不可能说出口。
有点冷场，没有人接周瑜话茬，变成了自我表演。
“你们心里想什么我大概知道一点，不就是怀疑这个数字太夸大了吗？错，这一次你们错的离谱。此次中原投资投身日国资本市场，不是凭借自身这点资本去投资，而是借助日国资本去投资。想想看，日国的财富有多少？可以说，你有多大胆就有多大财，要敢贷，要放手去贷款，将基数做的越大越好。只有等你放开了胆，放手去干，而后你才会知道我说的一点都不夸张。”
周瑜的话好像蛮有道理，令邹汉文和乔治不得不重新思考。
是啊，此次投资策略有点不一样，属于借日国之力来撬动日国财富，借的越多其收获必然被放大。至于最终结果，那就要看每个人的胆量敢不敢往死里去借贷。
呃，前提是老板的决策正确。
思量一番，乔治好像想明白了，突然大喝一声：“对呀，关键在于胆量，只有放开胆量才会扩大基数，才会挣到更多的钱。呵呵，我完全赞同老板的观点。”
他负责房地产投资，购地购房而后质押贷款，钱到手继续购房购地，如此滚动『操』作，规模不断扩大，只要有胆量谁知道能滚动到何种地步？
如果大趋势不错的话，在庞大的基数之下，百分之一的奖励也非常可观。
喔靠，老子发达了！
倒是邹汉文略有些冷静：“胆量是一方面，不要忘了风险，借贷并不是稳赚不赔的事情。”
周瑜笑了笑，这种反应都在预料之中。
“有一点需要先说明一下，我已经在总趋势上做出判断，你们必须严格执行，不得有半点迟疑，即便有错也是我的责任。若在执行方面出现失误，责任肯定属于你们。比如邹汉文投资股票，其过程不会一蹴而就，中间行情肯定有所反复，而邹汉文或许在打短线过程中出现重大失误，不可避免造成损失。小失误不可避免，我这里强调的是趋势，坚决不能搞错了趋势。财务总监希娜小姐会监督整个财务状况，及时掌握整个投资过程。”
对呀，这个总趋势是老板亲自制定的。
邹汉文笑了：“老板这是给我们兜底呀，看来我真的需要胆子大一些。呵呵”
“是啊，有老板给我们兜底，剩下的就看我们的胆量了。既然无后顾之忧，何不撸起袖子大干一场。哈哈，亿元奖金不是梦，邹汉文，敢不敢比试一下？”
乔治来了精神头，竟然主动挑战邹汉文。
“怕你不成？我接受你的挑战。”
看到乔治与邹汉文叫板，周瑜会心一笑，这才是他想达到的目的。
作为对执行者的奖励，周瑜把奖励定在百分之一，这在行业内算是比较低的，尤其是中原投资这种小公司，存量资金太小，能有多大收益？最终的奖励数额太少，给人有种可有可无的感觉。
嫌少不要紧，一线执行者可以拼命啊，使劲把基数扩大，到手的奖励不就多了嘛。
给人感觉这是周瑜画了个大饼，鼓动手下使劲扩张。不是周瑜小气，作为一家新公司，手下员工太有钱不见得是好事情，第一次奖励就制定的那么高，将来的上升空间变得小，不利于公司发展。