“我是风筝王家的，哥哥你是谁？”
小男孩儿虎头虎脑一点儿不认生，眨巴着大眼睛提问，还没等林渔回答，他又咕用咕用小屁股，在林渔怀里给自己调整了个舒服的姿势，看起来被人抱着很习惯了。
“大王！”
“大王你看……”
几个个头差不多的孩子从不远处呼啸而来，也不知道他们那几条小短腿是怎么跑这么快的，看见自己老大被陌生人“绑架”住，纷纷刹住脚步，警惕的抬眼看过来，像炸了毛的小动物。
“小老大”在林渔怀里很有范儿的挥挥手，给小弟们打了招呼，“这个哥哥应该认识我爷爷，你们别害怕。”
应该，认识？
“你怎么知道我认识你爷爷？”
林渔好奇，这小孩儿的范儿也太足了吧，“说不定我是哪儿来的坏人呢，就喜欢抓嫩嫩的小朋友去吃掉！”
说完，还做了个“恶狠狠”的表情。
“哥哥，你好幼稚……”
小男孩儿似乎无奈的看了他一眼，给林渔也是给自己小弟们解释道：“爷爷进来的时候刷过一种卡片，跟我说过，正式开业之前，这条街都不会有外人能进来的，而且，周围这么多大人都跟哥哥打招呼了啊，爷爷肯定认识的么。”
很好，逻辑很清晰。
小孩儿们也很信服他们的小老大，纷纷放下警惕，把林老板给围住了。
怪叔叔秒变孩子王，二十多岁大男孩儿跟三四岁小萝卜头居然你来我往聊的挺热闹，真不知道是该说现在孩子太聪明还是林老板太幼稚……
“小老板好啊。”
风筝店里走出来一位精神矍铄的老人，跟林渔问了好，又对小男孩儿道：“小虎，这是老板，赶紧下来好好打招呼。”
林渔把小孩儿放下，笑着跟老人聊了几句。
他很喜欢跟上了年纪的长辈聊天，他们人生沉浮几十年过尽千帆，很多在年轻人发愁的大事在他们眼里都是小事，是早晚都能迈过去的坎儿，林渔每每跟他们接触，总能感觉到一种被时间沉淀的豁达，特别有感触。
聊着聊着就说到了幼儿园的事情。
付红梅院长前期筹备已经差不多，目前确定的孩子一共不到30个，年纪都在3-6岁之间。因为是非正式的幼儿园，也就没分什么大中小班，统一放在一个班级里。但基础配置可是相当豪华——
带娃几十年经验的付红梅园长，幼教专业研究生学历的带班老师，还有一系列的衍生课，授课老师有但不限于陶冶臣、许清欢、张鹿笙、青青（是的，你没看错，小家伙们还有厨艺课，点心大师手把手教的那种），园餐由凌风楼二十几位大厨排班轮流烹饪，力求餐餐不重样，顿顿有营养，不出这一亩三分地就能达成吃遍全国的成就……
细细算来，老师比学生人数还多。
“今天听说我们家的孩子也能报名，小虎高兴坏了，这就要让我给他准备小风筝带去给同学当礼物呢。”老人看着不远处打完招呼又去跟小伙伴儿们玩耍的小孙子说道，那孩子手里拿的小风筝虽然个头不大，但处处细节都很精致，看得出制作者很用心。
他家条件其实不错，儿子儿媳收入稳定给钱也不吝啬，就是开大车要天南海北的走，常年不着家。
老两口又不能带着小孙子随时跟着，正巧儿媳经常上网，看见这边在招聘，他那一手扎风筝的手艺也正好对口，就试着来了。本想着暂时找地方住一年，等孩子到了上学的年纪再回去，没想到这边福利这么好，这下他们三口可是真不想走了。
林渔也笑了：“您的手艺真好，小虎手里那风筝虽然小，但是飞的很高很稳呢，到时候那些小娃娃肯定喜欢……对了，幼儿园开园和灯市开业就差一天，您尽量在开业前抽时间带小虎去【云梦华裳】把园服尺寸量了，开园那天要统一着装的，还有……”
【云梦华裳】就是云梦织坊开在六街灯市的门店，和花庭落钗的门店【琳琅雅舍】相邻，主要负责成衣租赁和全息体验，当然，也负责给要入园的小朋友们统一定制校服、骑马装、迷彩服等等。
他又仔仔细细的说了一些入学的注意事项，家里有孩子适龄的也凑了过来，闻言纷纷点头，恨不得拿小本本都记下来。
也不怪他们这么上心，小道消息总是传播最快的。
就算新来的这些人不清楚，但那些提前几天带着孩子住进来的小灵通们，早就通过各种途径打听到了这个“不正规幼儿园”的真正师资力量。招生对象只面向自家员工的儿女亲人，学费更是比较公立幼儿园，意思意思每月只收几百块，虽然现在还没入园，但这些钱估计连买那几件园服都不够……
这种明摆着的福利谁会不上心啊？
这不，原本只有一两个带着孩子顺便来找工作的匠人们，没过两天，或是自己回去接或是被人送过来，还没开业，这街上已经跑着七八个小萝卜头了，等到真正开园那天，估计人数还要更多。
如果熊孩子不用自己天天追在屁股后面管，那能让人看见的就完完全全是可爱的那一面。林老板现在就是这么个视角，他为了完成任务搞的这个幼儿园，从最开始设立的初衷就没想着靠它赚钱。
林渔其实挺现实的。
他虽然也有社会责任感，但这个举动最重要的目的就是想用各种实际的好处让手下员工好好工作、创造价值。
系统员工因为有莫名的法则约束，会不计回报的保质保量的为他完成工作。但是这些匠人或者说是客栈里的一切人类员工不同，他们各自都有着自己的心思，也有自己的生活要顾。
拿个不太恰当的比喻来说，系统员工就是那种可以不吃草，但马儿仍会使劲跑的典范。而人类员工则是马儿可以跑，但必须要吃草，甚至因为草料的质量和数量而产生不同等级的工作态度。
在这种注定不能只用一种员工的情况下，如果换一个人持有系统，很可能会选择将能者多劳压在第一种员工上，而尽量减少第二种员工的任用数量，最好是既能完成任务又能尽量少去支出的办。
但林渔的做法却几乎相反。
他天然对系统员工有信任感没错，但也不排斥对人类员工的各种任用。甚至除了一些不能曝光的事情外，两种员工所获得的福利几乎是持平的。
当然，福利持平的前提是，工作能力和考核标准也要一视同仁。
不管什么岗位，有能力的上，没能力的窝着。基本上道德条件达标工作又认真的员工，最低也能拿个平均水平以上的工资收入，能力越高工资越高，甚至参与分成，没有上限。
这个上限除了看得见的金钱外还包括各种福利，甚至有些福利是外面花钱也买不到的。