来到小餐厅的，不只是省委领导还有其他三大班子的领导，包括华伟国这位新贵。还有省委副秘书长们，省『政府』办公厅的秘书长和副秘书长们。
不管是空降兵还是地方派，对邓某人跟黄副部长的关系，都只有艳羡的份儿。这种上下级关系谁都有，但是不是谁的老领导都能在中组部任职的。
难怪邓某人能够屹立不倒，不管是打了荀志敏的牙，还是单挑西北左家。这位在下面撒泼打滚，居然丝毫不影响他的官位，难不成就是这位黄副部长的功劳？
作为贵宾的黄副部长，自然和几位省委常委在主桌用餐，小邓同志却也享有殊荣，被邀请坐在黄祺铭和文鸣中间，不知道多少人羡煞！
不过邓某人却不在意那些，有资格坐在这里不见得是什么好事，正所谓枪打出头鸟啊。今儿他出风头太过，会成为多少人的眼中钉肉中刺？
不敢想，就算邓某人足够强势，可是真正被这帮省里面大佬敌视的时候，还是有如芒刺在背一般。黄祺铭似乎不介意把小邓同志放在火炉上烤，仅仅是喝过秦书记和赵省长的敬酒，就迫不及待问转过身。
笑眯眯看着邓华问：“之前孟晴汇报过你的人才扶贫战略，据说你还有一整套的蓝图，怎么样？说来听听，让我也感受一下什么叫做四个一批！”
其实在这种场合，真的没有邓某人啥事，但是有黄祺铭的要求，他还不好拒绝，敝帚自珍也分跟谁，黄副部长对他有知遇之恩的。
稍稍考虑一下邓华终于道：“这是张涵同志提出，我呢只是丰富完善这个想法，说白了就是扶持一批、培养一批、引培一批最后转化现有科技成果储备。”
地方派的干部对邓某人的夸夸其谈不感兴趣，在他们的心目中，空降兵都是擅长吹牛不擅长实干的，姓邓的空降秦川新区以后，似乎除了整人再就没有什么贡献了。
什么双轨制什么文化新城计划，全都是概念股，一点实际意义没有。现在又弄出一个什么人才扶贫，还不是要排斥异己，任命自己人？
几乎每一个地方派都排斥这个人才扶贫战略，引进外来人才，地方派干部怎么办？一共只有那么几个萝卜坑，整个秦川新区有多少个位子？全都用外来户填充么？
但是黄祺铭却不这么想：“很好！川渝市期间的挂职工作，可以看作是引培的一部份，那些优秀干部到新地方之后，的确起到了优秀的带头作用，我看好你的人才扶贫，继续说！”
“首先结合贫困地区发展需要，选拔专业人才进驻贫困乡镇开展服务，协助乡村干部谋划发展措施，制定产业发展规划；组织开展农民科技培训和先进适用技术的引进、示范和推广，提升农民科技素质；积极开展农村信息服务，为农民提供技术、管理、销售、政策等。”
在老领导面前，邓华没有丝毫的隐瞒，一边的张涵也听的很入神。因为女人知道，这是男人送给自己的一份厚礼，远比干部甄别办公室更珍贵的礼物。
干部甄别办公室意义重大，但是真的要执行起来难度更大，如果没有邓某人的强势，恐怕真的无法推动甄别工作的进行，阻力太大呀。
那些既得利益者，谁愿意让出自己的位子？每一个吃空饷干部的背后，都有强大的势力支撑，换做任何人都无法把甄别工作推行下去。
“建立一批服务基地，涵盖工程、农牧、旅游、教育、医疗等领域的专家服务基地，发挥典型示范作用，加快新技术、新品种、新工艺的示范推广，引进实用技术，带动区域产业快速发展；发挥基地专家作用，开展多种形式的人才培训活动，为当地培养一批技术骨干和实用人才”
说实话能够说出这些，还是得益于在燕京城期间，廖晶和东方怡等人帮助的结果。很多事过去太久，就算邓某人记忆力逆天，也有些淡忘了。
幸好他身边有几位足够聪明的女人，包括萧雨和景红英在内，包括唐德海和苏堂等人在内，全都投入到这项工作中来。
说起这份策划案，最终是一群人的心血结晶，是大家齐心协力的结果，每一个人都尽心尽力，只是大家没有人跟邓某人抢功。
这位的首倡之功谁也夺不去，说什么张涵倡议、孟晴推动，都只是给两个女人锦上添花，却不妨碍小邓同志在这项工作上的政绩。
至于说黄祺铭，人家不需要此类政绩了，黄副部长过几年就要到线，人家现在是发挥余热，想要为国家和人民多做一点贡献的。
“推广企业+基地+农户的模式，探索科研院所+企业+市场相结合等模式，促进重点工程、重点产业、重点行业健康快速发展，这一点对秦川新区来说尤为重要！”
即便听邓某人跟自己讲解过这些，张涵还是兴致十足，女人欣赏男人的想象力。因为在女人心目中，这份蓝图没有其他人任何事，全都是邓某人自己的成就。
现在拿出来分享，足见男人对他的真心实意，换做是尤王梓的话，绝对不会跟她分享。不只是不会分享，甚至有可能抢夺自己的政绩，给尤家人擦胭抹粉！
小邓同志越说越来劲：“精准扶贫人才项目，根据贫困市、县人才需要，有针对『性』实施人才培养、人才和智力引进，省委省『政府』必须划拨项目经费，支持贫困地区人才队伍建设。”
必须？这句话赵省长不爱听，老赵不喜欢别人对于自己指手划脚，特别不喜欢年轻人跟自己唧唧歪歪的，现在邓某人居然说什么必须，狂妄至极！
小邓同志不知道自己激怒了省长大人，至于说其他餐桌上，地方派看向他的敌视眼神，完全被邓某人无视，猫怎么可能在乎老鼠的敌视？
他继续鼓吹自己的构想：“后备干部的培训和提升，需要省委省『政府』给予贫困地区适当倾斜，为贫困地区骨干人才的培养、引流和储备，提供长效机制，不要培养的逃掉，引进的不来，最后人才储备变成人才流失，这才是贫困地区的杯具，留不住人才！”