干什么？邓华无辜道：“玩儿游戏呀，还能干什么？或者像你一样，专门钻到大姑娘小媳『妇』堆儿里卖弄风『骚』？抱歉哈，臣等着实做不到啊！”
哈哈哈！办公室里除了高海博和邓某人，大家全都爆笑，小邓同志挤兑人的本事绝对一流，谁都知道高公子寡人有疾。
但是当面这么揶揄，也只有小邓同志做得出来，其实高海博也算得上是雅『色』了，这位泡女人从来没有强迫的传闻，这一点就比邓某人有素质。
也从来没有过被告发的经历，小高同志还是很有底限的，只不过今天被邓某人一番挤兑，高副局长那张老脸变成了紫绀『色』。
简直欺人太甚！数字干部勃然大怒：“工作时间玩儿游戏，居然还如此的振振有词，简直是一点职业『操』守没有，我要给予你政绩党纪处分！”
哈哈！邓华打个哈哈：“你算什么东西？给我处分？就凭你12.5的分数？连服从组织分配都拎不清的数字干部，也配领导我？谁让你来的找谁去，老子这里不欢迎你！鬼！赶紧给我鬼！”
这家伙故意把滚和鬼混为一谈，听上去像是滚又像是跪，高海博气得浑身哆嗦，掏出手机狂拍显示屏上面的游戏画面。
这是要取证的节奏么？要到上面打小报告？这个不能忍啊，涂海撸胳膊挽袖子就要动手，这家伙从小到大都是打出来的，四九城第一败家子可不是胡吹。
每一次打架都需要家族帮忙擦屁股，一次又一次的，给涂家造成的经济损失堪称恐怖，这才闯出四九城第一败家子的恶名。
别看高海博比他年长近十岁，还真不敢让涂大公子近身，这家伙上到五十九下到刚会走，什么年龄段的没打过？
高公子不觉得自己能够成为幸运儿，他吓得向后一跳：“你要干什么？告诉你这里是我的地盘，你敢跟我叫板？我分分钟开除你！”
耶！牛大发了！涂海一把抄起椅子：“你大爷的！开除我？老子砸烂你高家的瓶瓶罐罐，砸烂你老子的狗头，我看你……邓处您别拦着！”
不拦着？真把姓高的打坏了，恐怕正中某些人下怀，邓华一瞪眼：“干什么？这里是试点办公室不是菜市场，吵吵闹闹打打杀杀成何体统？那个谁，不是跟你说了退货么？还不滚？”
这下子高海博终于听明白了，这家伙绕着几个女人身后，避开涂海等三人，伸手指着邓华咬牙切齿骂道：“你等着！我会让你知道，谁是这间办公室的主人！”
啪！邓华猛地一拍桌子，吓得高海博尖叫一声蹿出去，一不留神撞在赶过来的田高明和尹志峰身上，三个人顿时滚成一团。
耶？都赶在一起了，还真是巧啊！就知道这二位迟早要来，却没料到高海博参一脚，今儿要有热闹看了，大家很好奇今儿会什么样。
邓某人悠悠然走出办公室，看着地上挣扎的三人：“想要玩儿背背山也不用在试点办公室吧？这里很多年轻人，可不要教坏了孩子！”
够狠！这家伙还能更狠一点吗？本来三人撞在一起是意外，可是经过他的解读『性』质变了，唐一笑和芮蕊都无语了，就算芮蕊这个女流氓都佩服邓某人。
说到底女流氓和流氓没办法相提并论，这家伙话里话外都是流氓，简直是流氓到了骨子里。其实芮蕊不知道，这家伙本身就是小流氓出身，古城一哥可不是什么好货『色』呀。
当年堵住人家社团门口不让出门，打不过背后敲闷棍，晚上砸人家玻璃，自己强大后找上门去报仇，这些事邓某人都干过。
现在当了领导干部已经很注意形象了呀！尹志峰站起身：“邓华同志怎么说话呢？”
“怎么说话？”邓华冷笑道，“打小儿就这习惯，怎么着？你还想帮我改过来？”
改过来？尹主任脸『色』很难看：“你还是看看，是不是把我们的属『性』化数据模型改一下，这叫什么事？领导不认可我们的分数，你这不是坑人么？”
咦？试点办公室所有人的目光都聚焦过来，没想到邓组长还是给两个人下套了，还以为他们两个付出那么大代价应该摆平了邓组长，没想到啊！
都说小邓组长办事讲究，凡是打九九不打加一，今儿这事似乎有点没原则了，居然在接受了人家的诸多好处之后，还是狠狠捅了一刀，真黑！
传言不虚！唐一笑暗暗摇头，不愧是让很多人头疼的邓某人，这家伙坑人本事一流，得罪谁别得罪小人，这位绝对是真小人啊！
田高明也是一脸的晦气：“邓华同志不厚道啊，我们之前已经和解，为什么还要弄出这档子事？不讲究，你这样的干部人品不好，在体制内寸步难行！”
邓组长到底做了什么？让这二位如此生气，居然过来兴师问罪，大家很好奇，按理说给直属机关管理局的评分完成几天了，怎么才来找后账？
岂止是找后账？邓华冷冷盯着田副局长：“你是诅咒还是威胁恐吓？属『性』化数据模型构建完全客观公正，为了防止有人诟病两位的评分，我亲自『操』刀你们还有什么不满意的？”
还有什么不满意的？怎么可能满意？任谁都不可能满意，别人的属『性』化数据模型都顺利通过验收，只有自己二人被驳回，这已经成为圈子里最大的笑话！
田高明咬着牙：“我们看过你给的评分，我们两个居然完全一样，这个怎么可能？二十四项完全一致，你当我们是傻瓜还是领导是傻瓜？”
o！试点办公室内所有人都张大嘴巴，没想到邓某人给两个人如此评分，完全一致的二十四项结果，这个就算是一个人，在不同的年份也做不到的呀。
正如之前邓某人所说，组织局的干部们各项得分超高，但是有几项得分很低，就是因为没有基层任职经验，诸如应变能力、突发处置、抗压能力无法获得体现。
此次组织局诸多干部下去任职，也许只需要半年后，他们的属『性』化数据模型就会有所改变，绝对不会是之前获得的分数值。
偏偏的，邓组长给了两个人完全一致的分数，这纯粹是坑人无底限啊！就像是考场上两份完全一样的答卷，答案有相同的概率，两个干部的属『性』也克隆？